El TC no admitió a trámite un requerimiento de inaplicabilidad que impugna los artículos 3, letra b), 7 y 8 del Código del Trabajo.
Los preceptos impugnados establecen, respectivamente, qué se entiende por trabajador, por contrato de trabajo y, finalmente, dispone la presunción consistente en que toda prestación de servicios desarrollada en los términos del artículo 7 se entenderá como contrato de trabajo.
La gestión pendiente incide en autos ordinarios laborales, seguidos ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Coronel, en actual conocimiento de la Corte de Concepción por recurso de apelación, en los que la municipalidad requirente fue demandada por una trabajadora a honorarios por despido injustificado.
En su resolución, el TC expone que el requirente no dio cumplimiento a la exigencia dispuesta por el artículo 79 de la LOCTC, en orden a acompañar un certificado que contenga todas las menciones exigidas por dicho precepto, toda vez que el certificado acompañado no da cuenta del estado actual de la tramitación en que se encuentra la gestión judicial.
Sin perjuicio de lo anterior, se otorgó al requirente un plazo de tres días para completar antecedentes y subsanar el defecto.
Vea texto íntegro del expediente Rol N° 5024-18.
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