En tal caso, también requerirán obtener la pertinente RCA favorable para efectos de otorgar la recepción definitiva, de acuerdo a lo previsto en el artículo 25 bis de la Ley 19.300, y caso de ser procedente efectuar una consulta indígena.

Aun cuando se reúnan las condiciones establecidas en el artículo 159, N°4, del Código del Trabajo, atendido que la transformación en un contrato de duración indefinida sólo está considera en el caso de los contratos a plazo fijo, dictamina la Dirección del Trabajo

Se destaca que el empleado debe consentir en el envío de la documentación por medios electrónicos –de lo contrario deberá remitirse en papel-, y que estas deben ser enviadas a un correo particular y no corporativo –para así evitar problemas con su acceso al momento de una posible desvinculación-.

En el caso que la COMPIN haya declarado irrecuperable la salud de un funcionario, y luego la Comisión Médica Central de Carabineros considere que tiene una salud apta para continuar con el servicio, el Director Nacional, si así lo estima, puede declarar la salud incompatible de ese servidor.

Dicha información debe entregarse con una anticipación no inferior a 30 días a la entrada en vigencia del sistema especial, para lo cual también será necesario acompañar el formato de planilla a utilizar.

Se aplica la Ley 19.886 y su Reglamento en las contrataciones efectuadas con dichos recursos, sin distinguir su fuente. También dictaminó que los Directores y Secretarios Ejecutivos de las Corporaciones Municipales, deben efectuar declaraciones de intereses y patrimonio, y son sujetos pasivos de la Ley del Lobby.

La facultad de voto dirimente constituye una atribución distinta al derecho a voto, que no se encuentra comprendida en él. Por lo tanto, no se puede reducir el voto del Gobernador Regional al voto dirimente.

La conveniencia o no de que dichos cargos fueran asignados a partidarios del Partido Comunista, es una cuestión de mérito que no corresponde evaluar a la Contraloría. Lo que no obsta a que se pueda proceder a una fiscalización de sus funciones.

De igual modo debe ejercer las funciones y atribuciones que correspondan al SENAME en aquellas materias relativas a la línea de acción, Oficinas de Protección de Derechos (OPD).

Toda modificación al vínculo contractual debe ser acordada por las partes. Además, las reestructuraciones de personal o modelo de las empresas deben ajustarse a la normativa laboral, previsional y de seguridad social.