El demandante se convirtió en prestador de los mismos servicios profesionales que aquellos que ofrecía su empleador.
Debe probar que la desvinculación es consecuencia de las represalias del empleador.
Basta en el caso de fármacos con establecer su naturaleza y la relación de los efectos que producen y la peligrosidad que revisten para la salud pública y verificar que están prohibidos por la Ley N°20.000.
Cuando el despido del trabajador se debe a necesidades de la empresa que hacen necesaria la separación de uno o más trabajadores.
El Tribunal de alzada descartó trasgresión legal en la resolución impugnada, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda.
Se limitó a verificar hechos que puede ver en su calidad de Inspectora y en la interpretación de las disposiciones legales aplicables a los hechos.
Se lo privó de la posibilidad de ser oído y de rendir prueba acorde a su pretensión.
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo había ratificado las sanciones aplicadas por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Oriente.
En el ámbito de las facultades que le confiere el artículo 4° de la Ley 18.883.
Al no hacerlo debió recurrir para impugnarlas al procedimiento del artículo 503.
