La sanción de nulidad del despido se aplicaría retroactivamente, desde que el supuesto fáctico que se invoca para su procedencia ocurrió 8 años antes de la publicación de la Ley N°19.631.

No se cumple con el requisito en torno a la estructuración argumentativa de un conflicto constitucional claro, delimitado y estructurado vinculado con el caso concreto que se sigue en la gestión pendiente.

Requerimiento se estructura omitiendo los fundamentos del conflicto constitucional planteado.

Se infringe el derecho al recurso.

Se infringe la igualdad ante la ley, el debido proceso y el derecho de propiedad.

No existe gestión judicial pendiente.

No argumenta con precisión la manera en que el auto acordado cuestionado afecta el ejercicio de sus derechos constitucionales respecto de las garantías que estima vulneradas.

El precepto legal produce una situación de trato discriminatorio que no se sustenta en fundamentos de razonabilidad.

La función de interpretación auténtica de la ley, que prima facie es atribución soberana del legislador, no puede servir de instrumento para eludir las normas de iniciativa exclusiva del Presidente de la República.

Infringe los principios de igualdad y proporcionalidad al establecer una diferencia de trato con otros delitos que afectan al mismo bien jurídico.