El empleador es quien organiza y estructura a la empresa para que cumpla con su finalidad.
12 de mayo de 2022
Dirección del Trabajo
Trabajadores que se acogieron a los beneficios de licencia preventiva parental y suspensión del trabajo por motivos de cuidado, tienen derecho a la extensión del fuero maternal contemplada en la Ley N°21.247.
9 de mayo de 2022
La extensión rige aun después del término de la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, declarado por el Decreto Supremo N°104 de marzo de 2020 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.
Obligación de registrar contratos de trabajo en sitio web de la DT no rige respecto a trabajadores contratados bajo la ley 19.378, precisa la Dirección del Trabajo.
5 de mayo de 2022
El Estatuto de Atención Primaria de Salud no permite la aplicación del Código del Trabajo como norma supletoria, salvo respecto a las normas de protección de la maternidad, paternidad y a la vida familiar.
Prestación de servicios después de expirado el plazo del contrato de trabajo, con conocimiento del empleador, lo transforma en uno de duración indefinida.
2 de mayo de 2022
Igual efecto provoca la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
Dirección del Trabajo.
Empate en las elecciones de Federaciones y Confederaciones se resuelve según lo establecido en los estatutos de la organización superior.
Si estos nada dijeren, se estará a la preferencia que resultare de la antigüedad de afiliación de la asociación base y, en subsidio, se decidirá por sorteo realizado ante ministro de fe.
23 de abril de 2022
Servicios se prestan principalmente en el domicilio del empleado.
Dirección del Trabajo se pronuncia si las normas relativas al trabajo a distancia son compatibles con el régimen excepcional de distribución de jornada y descansos consagrado en el artículo 38 del Código del ramo.
Bajo la modalidad remota el empleador está imposibilitado de disponer libremente del lugar de trabajo para adoptar las medidas necesarias que este régimen amerita.
10 de abril de 2022
Trabajo a distancia.
Ley de teletrabajo no se aplica al personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, precisa la Dirección del Trabajo.
Las normas que regulan el teletrabajo solo son aplicables a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, sin perjuicio que el Ministerio de Salud determine nuevas medidas que compatibilicen el trabajo a distancia con los estatutos especiales.
29 de marzo de 2022
Dirección del Trabajo.
Procedimiento de evaluación aplicable a trabajadores debe incorporase previamente al reglamento interno de la empresa y respetar su dignidad para ser válido
El trabajador debe conocer previamente el procedimiento aplicable, a fin de que pueda ejercer de forma oportuna sus alegaciones y defensas.
27 de marzo de 2022
Dirección del Trabajo.
Inspección corporal con paleta detectora de metales a trabajadores que ingresan y salen de los baños de la empresa, afecta su dignidad y vida privada.
La empleadora señaló que se trata de una medida preventiva destinada a evitar las mermas en los productos.
12 de marzo de 2022
Protección a la maternidad.
Trabajadores transgénero masculinos embarazados están amparados por las normas de protección de la maternidad, precisa la Dirección del Trabajo.
Los derechos que corresponden a la madre trabajadora referidos a la protección de la maternidad serán aplicables a la madre o persona gestante con independencia de su sexo registral por identidad de género.
24 de febrero de 2022
Dirección del Trabajo.
Empleador debe otorgar permiso a trabajador calificado como “persona en alerta COVID-19″, que deba acudir a tomarse la muestra del antígeno durante la jornada laboral.
La negativa del empleador constituye una infracción al deber de seguridad previsto en el artículo 184 del Código del Trabajo.
2 de febrero de 2022
Dirección del Trabajo.
No procede que reintegro de trabajador con jornada de trabajo que se desarrolla en dos días calendarios distintos, se realice a la mitad de su desarrollo.
Lo anterior, dado que la licencia médica que prescribe el reposo total otorga el derecho a ausentarse de la jornada de trabajo.
30 de enero de 2022
Dictamen.
Dirección del Trabajo es competente para pronunciarse sobre la suficiencia técnica de un sistema de creación, firma y gestión de documentación laboral por medios electrónicos.
La autoridad reconsideró lo concluido a inicios del año 2021.
26 de enero de 2022
Remuneración variable.
Remuneración correspondiente a días de feriado continuos que se extienden por dos meses contiguos, debe liquidarse sobre la base de los mismos últimos tres meses trabajados, dictamina la Dirección del Trabajo.
No procede que, por un lapso único y continuo de feriado, se perciban diferentes remuneraciones íntegras por días dependiendo del mes que se trate.
13 de enero de 2022
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