
Organismo emitió dictamen que establece esta nueva posibilidad al término de la relación laboral.
Organismo emitió dictamen que establece esta nueva posibilidad al término de la relación laboral.
No obstante, la sola circunstancia de utilizar un sistema digital de registro y control de asistencia no hacer presumir que el empleador tenga conocimiento de la realización de horas extraordinarias.
Se trata de un derecho irrenunciable al constituir una manifestación del derecho a descanso.
Se trata de un permiso pagado de 4 días hábiles desde la fecha del fallecimiento.
Tales deducciones deben calificarse como pagos de cualquier naturaleza, que no pueden exceder del 15% de la remuneración total del trabajador.
El pronunciamiento reconsidera la doctrina contenida en Dictamen N°3938/33 de 2018.
El empleador es quien organiza y estructura a la empresa para que cumpla con su finalidad.
La extensión rige aun después del término de la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, declarado por el Decreto Supremo N°104 de marzo de 2020 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.
El Estatuto de Atención Primaria de Salud no permite la aplicación del Código del Trabajo como norma supletoria, salvo respecto a las normas de protección de la maternidad, paternidad y a la vida familiar.
Igual efecto provoca la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
Si estos nada dijeren, se estará a la preferencia que resultare de la antigüedad de afiliación de la asociación base y, en subsidio, se decidirá por sorteo realizado ante ministro de fe.