El trabajador debe conocer previamente el procedimiento aplicable, a fin de que pueda ejercer de forma oportuna sus alegaciones y defensas.
La empleadora señaló que se trata de una medida preventiva destinada a evitar las mermas en los productos.
Los derechos que corresponden a la madre trabajadora referidos a la protección de la maternidad serán aplicables a la madre o persona gestante con independencia de su sexo registral por identidad de género.
La negativa del empleador constituye una infracción al deber de seguridad previsto en el artículo 184 del Código del Trabajo.
Lo anterior, dado que la licencia médica que prescribe el reposo total otorga el derecho a ausentarse de la jornada de trabajo.
La autoridad reconsideró lo concluido a inicios del año 2021.
No procede que, por un lapso único y continuo de feriado, se perciban diferentes remuneraciones íntegras por días dependiendo del mes que se trate.
Las Inspecciones del Trabajo carecen de competencia para denunciar vulneraciones de derechos fundamentales ante el tribunal competente de los funcionarios que indica el texto legal.
Se habría producido por una sucesión de hechos que implicaron que la demandante se auto despidiera, esto es, en síntesis, las cámaras de vigilancia puestas en dirección a la pantalla del computador de la trabajadora; los malos tratos de palabra propiciados por la jefatura directa ya sea personalmente o mediante el teletrabajo realizado durante la pandemia del Covid-19; se interrumpió el reposo médico, incluso fuera del horario de trabajo en más de una ocasión.
La acción cautelar no se encuentra naturalmente destinada a evaluar aspectos de mérito de las actuaciones cumplidas en un proceso disciplinario administrativo.
