Lo que debe acreditarse en juicio es el nexo causal entre la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo y el despido.
El Tribunal de alzada confirmó la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió parcialmente el reclamo interpuesto por Sindicato N° 3 de Trabajadores de TVN en contra de la resolución de la Dirección Nacional de Trabajo que fijó estos servicios mínimos.
Las notificaciones de las resoluciones de la Dirección del Trabajo no pueden ser extemporáneas, ya que los plazos para la Administración Pública no son fatales, resuelve además la Corte.
El ente contralor adujo que, en la especie, la Dirección del Trabajo descontó erróneamente de las remuneraciones del solicitante cotizaciones por un lapso superior a cinco años, siendo posible presumir, además, que en tal situación hubo buena fe y justa causa de error por parte del afectado.
Se adoptó acuerdo en la causa, quedando en estado de sentencia, designándose como redactora a la Ministra Silva Gallinato.
Prestan servicios para una empresa considerada servicio básico estratégico.
Si no efectúa la denuncia administrativa en resguardo de sus derechos laborales habría continuado trabajando como si lo hizo el resto del personal.
La Dirección del Trabajo señala que la existencia de la presunción de existencia de veracidad, surge como un mecanismo que posibilita la concreción y cumplimiento efectivo de los fines de la autoridad fiscalizadora.
Esto se desprende del tenor literal del artículo 485 inciso tercero del Código del Trabajo, al utilizar la expresión «en razón o como consecuencia» para hacer procedente la garantía a la indemnidad.
Se pospuso la adopción del acuerdo, decretándose una medida para mejor resolver oficiando a la Dirección del Trabajo.
