Toda modificación al vínculo contractual debe ser acordada por las partes. Además, las reestructuraciones de personal o modelo de las empresas deben ajustarse a la normativa laboral, previsional y de seguridad social.

Al no contar con dicha información solicitó a su Dirección de Estudios la elaboración de un documento que respondiera a dichos datos.

En aplicación de lo dispuesto en el artículo 75 del Estatuto Docente.

Texto legal busca garantizar la igualdad ante la ley y la no discriminación laboral en materia deportiva. Impone a los clubes profesionales el deber de contratar progresivamente a sus futbolistas femeninas.

Las exigencias deben transparentarse de forma oportuna en la etapa del proceso concursal que corresponda, lo que en el concurso reprochado no sucedió. Respecto a la renuncia anticipada solicitada por la Corporación de Desarrollo Social de Til Til, la Dirección señala que dicha entidad no se encuentra facultada para exigirla.

Los derechos fundamentales de los trabajadores representan un límite infranqueable del ejercicio de la potestad del empleador, lo que no queda restringido solo al ámbito teórico, sino que, por el contrario, tiene una aplicación a cada caso concreto como el que se plantea en la especie.

Es necesario estar en presencia de alguna de las hipótesis aceptadas por el Servicio para la concesión del Bono. Y que se acompañen la copia del contrato de trabajo, el certificado de nacimiento del menor, el acuerdo entre las partes y la aceptación del bono.

Determinó que las pretensiones de nulidad de un procedimiento sumarial o de una anotación, de acuerdo a la doctrina asentada en los dictámenes N°2768/155 del 2002 y N°1480/47 del 2005, deberán presentarse ante los Tribunales de Justicia.

El feriado legal se circunscribe al periodo de interrupción escolar (enero/febrero). Solo en el caso del feriado compensatorio se permite a las partes acordar otra época en el año para hacer uso del feriado.

El beneficio de prórroga del contrato tiene por objeto que el trabajador no se vea privado de su remuneración por los referidos meses. Época que consiste en su feriado legal, por lo que no pueden acceder a otra fuente de trabajo.