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Hospital DIPRECA.

CGR determinó que corresponde a autoridad ponderar procedencia de invocar causal «necesidades de la empresa» para poner fin a un contrato de trabajo.

El órgano fiscalizador adujo que, en la especie, despido se motivó por causal de «necesidades de la empresa», la que aparece suficientemente motivada, por lo que su desvinculación se ajustó a la normativa que rige la materia.

12 de marzo de 2020

Se ha dirigido a la Contraloría General de la República, un exfuncionario del Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, regido por el Código del Trabajo, para impugnar la licitud de su cese por aplicación del artículo 161 del mencionado código.
En su informe, esa dirección de previsión manifestó, en síntesis, que la desvinculación del recurrente, por dicho motivo, obedeció a una restructuración y revisión de dotación de personal debido al déficit financiero que lo afecta, lo que se le comunicó al interesado mediante carta de fecha 31 de mayo de 2019.
Al respecto, el ente contralor indicó que según se advierte de la carta de aviso, de fecha 31 de mayo de 2019, la decisión que se impugna obedeció a la reestructuración y revisión de la dotación del Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, especialmente de la Sección de Movilización, eliminándose el cargo de Coordinador de Movilización, que ejercía el recurrente, con la finalidad de mejorar los tiempos de respuesta y disminuir los costos de operación del servicio, dado que dicho cargo implicaba el desarrollo de labores eminentemente administrativas, esto es, de gestión y no de ejecución, las que fueron traspasadas al Jefe de la Unidad de Movilización, con el fin de acortar los flujos de información en esa sección.
Enseguida, el órgano fiscalizador adujo que, en tal carta se añadió que se evidenció que la dotación actual de conductores de la referida sección es elevada, en contraste con el número de vehículos y necesidad de traslados requeridos para la atención de salud, por lo que la restructuración hizo necesaria la disminución de choferes, sin que haya sido posible su reubicación, por no existir un cargo vacante de similar naturaleza donde pueda desempeñarse y la creación de un cargo para mantener el vínculo laboral, sin que este sea necesario, no produciría el efecto de disminuir el costo operacional de ese hospital, motivo que llevó a modificar distintas estructuras de trabajo de ese establecimiento asistencial.
Finalmente Contraloría sostuvo que, de esta manera, en atención a que el cese del recurrente, se motivó en la causal contemplada en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, la que aparece suficientemente motivada, cabe concluir que su desvinculación se ajustó a la normativa que rige la materia.

 

Vea texto íntegro del Dictamen Nº4.909-20.

 

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