El empleador debe incorporar prueba que acredite los hechos fundantes de la carta de aviso de despido, aunque la causal invocada sea la contemplada en el artículo 161 inciso primero.

La gestión pendiente incide en autos sobre cobro de pesos, seguido ante el Juzgado de Letras en lo Civil de Villa Alemana, en actual conocimiento de la Corte de Valparaíso, por recurso de apelación.

Las explicaciones de la carta de aviso de despido deben aludir a una causal objetiva que justifique el término del contrato.

El recurso de nulidad es un arbitrio de derecho estricto que requiere claridad y precisión en su fundamentación, ya que aquello da y define la competencia del Tribunal superior.

La Segunda Sala señala que, además, ha podido formarse convicción en cuanto a que concurren las causales de inadmisibilidad contemplada en el artículo 84, numerales 5 y 6 de la LOCTC, esto es, el precepto impugnado no es decisivo para el asunto y el requerimiento presentado carece de fundamento razonable.

Además, el Tribunal insinuó que, como medida para mejor resolver, verificaría lo expresado por el Gobierno e instruiría una visita personal del tribunal a las áreas donde se han plantado los árboles según el agente representante del ejecutivo.

La decisión fue acordada con el voto en contra del Ministro Pica, quien estuvo por declarar inadmisible el requerimiento, ya que estimó que confluye la causal prevista en el artículo 84 N° 3 de la LOCTC.

En el contexto que vive el país, los jefes de servicio están facultados a suspender los plazos de los procedimientos disciplinarios, pero no obligados a practicar la suspensión.

En el caso que se declare admisible, le corresponderá luego al Tribunal Pleno emitir pronunciamiento sobre el fondo de la impugnación.

El monto del retiro no podrá ser superior a 150 unidades de fomento (poco más de 4 millones 300 mil pesos). El monto mínimo será de 35 unidades de fomento, aproximadamente un millón de pesos si el saldo en su cuenta lo permite.