Esta característica es suficiente para legitimar la contratación que se discute bajo el esquema del artículo 4 de la ley 18.883, pues la ausencia de habitualidad no es un requisito copulativo a la especificidad de los servicios como se desprende de la lectura del artículo antes referido.

El Tribunal de alzada acogió la acción de protección, tras establecer que el actuar de los organismos de salud recurridos vulnera el derecho a la vida e integridad física y síquica del menor.

El Tribunal de alzada desestimó la acción constitucional de amparo deducida, por considerar que recurridos no incurrieron en ningún acto ilegal que haya privado, perturbado o amenazado el derecho a la libertad personal y seguridad individual de los residentes de Villa Baviera.

El máximo Tribunal confirmó la sanción impuesta a la señal.

El empleador deberá respetar su derecho a desconexión, tiempo en el cual el trabajador no estará obligado a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.

Por la emergencia en la salud causada por el coronavirus.

Máximo Tribunal indicó que debido a la aplicación plena de la Ley 21.226 que establece régimen especial de tramitación de causas, el poder judicial se mantiene funcionando mediante el trabajo remoto.

Esto, a propósito de que el Centro de Conciliación y Mediación conoció reclamos de dos exfuncionarias a contrata de Carabineros de Chile, que impugnaron la decisión de no renovar sus contratas para el año 2020.

La gestión pendiente incide en autos laborales, seguidos ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

El recurrente estimó que se vulneró sus garantías del artículo 19 de la Constitución numerales 2 y 24.