El Tribunal de Alzada señaló que no ha resultado acreditada la arbitrariedad o ilegalidad alegada que permitan establecer la transgresión de la garantía contenida en el artículo 19 N° 4 CPR.
El ente fiscalizador adujo, un elemento esencial para que proceda la entrega del beneficio de sala cuna, es que la madre funcionaria esté trabajando y, por tanto, durante ese espacio de tiempo requiera de un lugar donde dejar a su hijo mientras cumple sus labores.
Esto, a propósito de consulta de CONAF, acerca de la obligatoriedad y procedencia de contabilizar, al término de cada ejercicio contable, una provisión de feriado legal para el personal de la entidad, de acuerdo a lo requerido en Informe de Auditoría sobre Estados Financieros.
El precepto impugnado no resulta decisivo en la resolución de la controversia, por lo que concurre la causal de inadmisibilidad prevista en el artículo 84 N° 5 de la LOCTC.
La decisión de la Primera Sala fue acordada luego que se escucharan los alegatos de admisibilidad.
El informe explica que al haberse dejado sin efecto la resolución aprobatoria del PDC, el procedimiento sancionatorio se encuentra actualmente en la etapa previa a su dictación.
El Servicio Electoral pone a disposición de la ciudadanía el sitio web formacionciudadana.servel.cl donde entrega los temas más relevantes y actuales de la educación ciudadana con énfasis en lo cívico electoral.
Para que pueda afectarse el principio de indemnidad las represalias del empleador que se denuncian deben estar conectadas con el despido.
Se vulneraron las reglas sobre protección a la maternidad que integran el ordenamiento jurídico aplicable al personal de la Administración.
El máximo Tribunal estableció que hubo una relación laboral con la trabajadora ya que no cumplió labores accidentales.
