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Ausencia de argumentos razonables.

Caso español: A propósito de un fallo que ordenó a empresario a readmitir a una trabajadora despedida por razón de sexo.

El juez sentencia que en el presente caso hay ?indicios sólidos de los que se infiere la sospecha de que la decisión empresarial que aquí se juzga, el despido de la demandante, ha podido constituir una reacción a su situación personal basada en prejuicios de que tal situación personal podría afectar a su futuro rendimiento en el trabajo?.

9 de febrero de 2018
Se apegó al procedimiento legal vigente.

Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó reclamo judicial interpuesto por Sociedad de Instrucción Primaria de Santiago contra Dirección del Trabajo en calificación de Servicios Mínimos.

La sentencia establece que la Dirección del Trabajo resolvió apegado a la ley la materia sometida a su decisión y se hizo cargo de las necesidades del servicio, garantizando el ejercicio del derecho de huelga y previendo la posibilidad de que asistieran alumnos que necesitan alimentación.

9 de febrero de 2018
Páginade 3773