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Mejor derecho de posesión.

No basta acreditar la ausencia física del poseedor del inmueble para alegar la perdida de posesión por abandono, es necesario acreditar su intención de abandonarlo, resuelve la Corte Suprema de Perú.

El abandono físico del bien debe encontrarse acreditado de manera fehaciente e indubitable y no sobre la base de una “presunción”. Tal conforme razona equivocadamente el a quo, por cuanto el hecho que la accionante haya efectuado un “gran movimiento migratorio” no puede servir como sustento objetivo para razonar que ha existido un alejamiento de la recurrente en relación al predio, tanto más cuando el alejamiento físico del bien no genera per se una pérdida de la posesión.

1 de noviembre de 2023
Recurso de nulidad rechazado por Corte de Valdivia.

Menor edad sólo puede ser interrogado por el presidente de sala para evitar hostigamientos, presiones u otro artilugio de litigación y evitar que declare en un determinado sentido.

Sin embargo, ello por si no vicia de nulidad el testimonio, ni menos la sentencia, más aún cuando no ha conducido a generar una alteración de la deposición de la persona menor de edad que declara, ni ha sido gravitante en la resolución del caso.

1 de noviembre de 2023
Reglamento General de Protección de Datos.

Pacientes tienen derecho a solicitar una copia gratuita de su historial médico cuando es solicitada por primera vez, dictamina el Tribunal de Justicia de la UE.

El Reglamento General de Protección de Datos consagra el derecho del paciente a obtener una primera copia de su historia clínica sin que, en principio, ello implique gastos. El responsable del tratamiento solo podrá exigir un pago cuando el paciente ya haya obtenido gratuitamente una primera copia de sus datos y solicite otra copia.

1 de noviembre de 2023
Recurso de nulidad acogido.

Testigos no pueden apoyar su declaración en material de lectura mientras deponen en juicio.

Uno de los testigos de cargo -Carabinero aprehensor- al prestar su declaración a través de la plataforma zoom, tenía abierto en su computador diversos documentos de la investigación para recordar su intervención y la participación de la acusada en los hechos, situación que torna en irregular su testimonio al quebrantar la igualdad de armas y el debido proceso.

1 de noviembre de 2023
Argentina.

Si no se aportan elementos indiciarios que permitan determinar que efectivamente el despido fue por discriminación, no se puede ordenar la reincorporación del trabajador.

Si bien, en los supuestos de conducta discriminadora, se torna dificultoso para la víctima el suministro de prueba en este tipo de controversias, no cabe considerarlo exento al trabajador de la obligación de aportar elementos siquiera indiciarios para posibilitar que se traslade la carga probatoria al demandado por estar en mejor situación para probar el hecho en debate.

1 de noviembre de 2023
Páginade 5748