Empresa estadounidense acepta pagar indemnización por prácticas discriminatorias.
La empresa habría discriminado a una persona al creer que no era ciudadana estadounidense, solicitándole su estatus migratorio.
La empresa habría discriminado a una persona al creer que no era ciudadana estadounidense, solicitándole su estatus migratorio.
El objetivo principal del proyecto ingresado es proteger la integridad psíquica de las personas.
El fallo señala que, prima facie, la norma puede producir una violación a la igualdad ante la ley, sin embargo, en estos asuntos cobra vital importancia la aplicación que hace el juez al caso concreto.
Se adoptó acuerdo en la causa, quedando en estado de sentencia, designándose como redactores del fallo a la Presidenta, Ministra Brahm y al Ministro García.
Luego de que la Sala designada por el Presidente del TC declara la admisibilidad de la inaplicabilidad por inconstitucionalidad, le corresponde el Pleno, en definitiva, emitir pronunciamiento sobre el fondo del asunto.
Luego de que la Sala designada por el Presidente del TC, declara la admisibilidad del requerimiento deducido, le corresponde al Tribunal Pleno, en definitiva, emitir pronunciamiento sobre el fondo de la impugnación.
De lo contrario el derecho a defensa se ve vulnerado por lo que corresponde dejar sin efecto la sanción impugnada.
Está provista de justificación en razón de actos jurídicos celebrados con anterioridad.
La decisión fue acordada con el voto en contra de la de la Ministra Sandoval, quien fue de opinión de confirmar la sentencia en alzada y rechazar el recurso de protección, pues la autoridad recurrida se encontraba legalmente facultada para no renovar los servicios a contrata de la parte recurrente.
Aviso enviado a la actora en reposo médico deviene en ineficaz la comunicación de cese de su contrato. Sólo debe entenderse realizado una vez concluida la suspensión de la relación laboral.