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Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

Si empleador pretende desvincular a un trabajador tiene que indicar en carta de despido tanto la causal legal como hechos en que se funda, que además han de ser específicos y no genéricos.

Cobra relevancia los términos de la misiva por la que se da noticia del despido, en el sentido que debe reflejar fielmente los hechos que lo motivaron, porque la prueba que los litigantes deseen rendir para acreditar sus respectivos asertos necesariamente ha de recaer sobre ellos

1 de julio de 2020
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