CS acogió unificación de jurisprudencia y rechaza desafuero de trabajadora embarazada a quien se le invocó término de contrato a plazo fijo.
Como en la solicitud de desafuero sólo se esgrimió como causal la circunstancia que el contrato de trabajo celebrado lo fue a plazo fijo, corresponde desestimarla, indicó el fallo.