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El TDLC estimó que las demandadas habrían dado cumplimiento a la obligación impuesta por la Excma. Corte Suprema en sentencia de 23 de diciembre de 2011.
Concluye la Corte Suprema acogiendo la acción de protección solo para el efecto que la recurrida entregue un informe con los resultados de las pruebas realizadas.
El documento define este mecanismo de negociación entre empleadores y trabajadores y explica su procedimiento. Incorpora los cambios de la reforma laboral de 2016 que rigen a partir del 1 de abril de 2017.
El Tribunal de alzada estableció que el despido de la demandante se realizó con infracción a la ley y que, además, fue víctima de acoso laboral ejercido por el director del establecimiento, ordenando pagar una indemnización superior a los 9 millones de pesos.
El Tribunal de alzada ratificó la sentencia recurrida, dictada el 9 de enero de 2017, que declaró ilegal el despido de trabajador.
El máximo Tribunal acogió el recurso presentado en contra de la sala de la Corte de Santiago que autorizó la entrega de la información solicitada por ley de transparencia.
El Tribunal de alzada confirmó la resolución recurrida, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
El mencionado proyecto, consiste en la construcción de un embalse, se encuentra ubicado en la comuna de Linares, Región del Maule.
El requirente estima que los artículos impugnados son contrarios a lo dispuesto en el artículo 19 N° 2°, 3°, 7° y 26 de la Constitución Política.
