Los senadores sostienen que las sanciones que se establecen en el sistema actual contra este tipo de faltas son deficientes y escasas y proponen refundir varias mociones sobre la materia.
El caso que ha dado lugar al documento es el de un ciudadano portugués que trabajó entre 1991 y 2004 para un casino. El trabajador denuncia que entre 2008 y 2009 trabajó más de siete días seguidos en varias ocasiones.
Tal ejercicio del Derecho al Habeas Data fue negado tanto por Google INC y su filial Google Colombia Ltda., y ambas sostuvieron que si bien la segunda era propietaria de la plataforma no eran las generadoras del contenido, y que según las políticas de esta Plataforma la publicación anónima no era inapropiada ni ilegal.
Trato y reacción del empleador frente a la petición de ejercicio de sus derechos por parte del trabajador, no pueden llegar al punto de proferir insultos o palabras que menoscaben la integridad psíquica afecten el contenido esencial de los derechos del trabajador.
Por lo cual se remitió al Servicio Electoral, en cumplimiento de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 14 de la ley N° 19.880.
La recurrente estima que se vulneraría la libertad de trabajo y al derecho a su libre elección y libre contratación, además del derecho a desarrollar cualquier actividad económica.
La gestión pendiente incide en recursos de casación en la forma y en el fondo de que conoce la Corte Suprema.
La decisión fue acordada con el voto en contra de la Ministra Muñoz, quien fue de opinión de unificar la jurisprudencia en la línea de razonamiento de la sentencia de contraste invocada por el recurrente.
Jorge Rendón Vásquez, académico peruano, analiza la relación histórica entre derechos sociales y la revolución socialista.
Los hechos descritos en la presentación y las peticiones que se formulan a esta Corte, exceden las materias que deben ser conocidas por el presente recurso.
