El Tribunal estableció la responsabilidad de la empresa al no brindar las condiciones de seguridad para el desarrollo de las labores de los trabajadores a que está obligado por ley.

El Tribunal de alzada descartó infracción a las reglas de la sana crítica en la resolución, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda deducida en contra de la empresa Farmacias, Perfumerías y Comercializadora Jorge Manríquez Jofré EIRL.

También se solicita expresar la “total solidaridad con los familiares de las víctimas fatales” y expresar el repudio por los hechos de violencia y violaciones a los DD.HH.

Omite justificar por qué el contrato de trabajo, pago de cotizaciones previsionales y declaraciones juradas acompañadas por la recurrente, serían insuficientes para acreditar el vínculo laboral de la actora.

Se infringiría la igualdad ante la ley y el debido proceso, toda vez que se trata de un procedimiento no contemplado en la ley, estableciéndose así una diferencia arbitraria que no obedece a ningún parámetro objetivo para establecerlo.

La actora llevaba nueve años prestando servicios para la recurrida.

La notificación fue simplemente “despachada” pero no ha salido de la órbita o bodegas de Correos de Chile.

Esta cancelación habría sido unilateral, sin notificación y sin aviso previo al titular del dominio del inmueble.

Dentro de la legislación laboral inglesa, para poder solicitar un reajuste en la remuneración, los peticionarios deben elegir un parámetro de comparación válido.

La requirente estima que la disposición cuestionada infringe la igualdad ante la ley y la garantía del debido proceso, en relación al derecho a la defensa.