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Investigación People at Work 2021.

La brecha salarial de COVID-19 al descubierto: las mujeres se quedan atrás en los aumentos salariales y las bonificaciones.

Sólo alrededor de la mitad de las mujeres de América Latina, Europa y Estados Unidos han sido recompensadas económicamente por asumir nuevas funciones o responsabilidades adicionales debido a la COVID-19. Siete de cada diez trabajadores de Chile (69%) dicen haber tenido que elegir entre su trabajo y su familia o su trabajo y su salud.

5 de mayo de 2021
"El imputado mantuvo engañada a víctima respecto de que entre ellos había un contrato de mutuo o préstamo".

CS invalidó la sentencia que rechazó el pago de una indemnización por concepto de daño emergente provocado por contrato fraudulento de compraventa de departamento ubicado en la comuna de Providencia, cuyo autor fue condenado por estafa en sede penal.

El máximo Tribunal estableció que en la especie corresponde el pago por daño emergente, reclamado por la demandante, monto que se cuantifica en $30.000.000; cifra que se suma a los $15.000.000, por daño moral, ordenados pagar en el fallo de primera instancia.

5 de mayo de 2021
La conducta basal que se le reprocha, es que trabajó bajo la influencia de la marihuana durante sus labores.

CS declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia deducido en contra de la sentencia que rechazó la demanda por despido injustificado de trabajador de empresa de suministros de colaciones, por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

El máximo Tribunal descartó infracción en la sentencia recurrida, dictada por la Corte de Apelaciones de La Serena, que confirmó la de primer grado que rechazó la demanda al considerar justificada la desvinculación del trabajador por consumo de drogas.

5 de mayo de 2021
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