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España.

Es nulo el despido de trabajador que anunció que sería padre por segunda vez, luego de haber disfrutado de un permiso de paternidad por su primer hijo. Se vulnera la igualdad por razón de género.

La comunicación del actor a la empresa sobre el embarazo de su mujer lo sitúa en una posición de probable ejercicio de derechos conciliatorios, la cual se ve enfatizada en el supuesto que nos ocupa en que el actor había recientemente disfrutado de ellos en razón de anterior paternidad, con trascendencia constitucional en materia de igualdad por razón de género.

10 de mayo de 2023
Argentina.

Es nulo el sumario administrativo decretado contra funcionario que no fue debidamente notificado: el amparo es la vía adecuada para resolver las afectaciones al derecho a defensa.

El amparo procede siempre que aparezca de modo claro y manifiesto la ilegitimidad de una restricción cualquiera a alguno de los derechos esenciales de las personas, así como el daño grave e irreparable que se causaría remitiendo el examen de la cuestión a los procedimientos ordinarios, administrativos o judiciales.

10 de mayo de 2023
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