CS acogió casación e hizo lugar a oposición contra solicitud de registro de marca «Santa Marta Polo Club».
La Corte Suprema acogió el recurso de casación en el fondo deducido y anuló la sentencia impugnada.
La Corte Suprema acogió el recurso de casación en el fondo deducido y anuló la sentencia impugnada.
El informe analiza el impacto que ha tenido el profundo debilitamiento de la institucionalidad democrática sobre la vigencia de los derechos humanos de la población venezolana, y presenta recomendaciones que la CIDH dirige al Estado con máxima urgencia.
Sarah Jackson, directora regional adjunta del organismo para África Oriental, sostiene que el mundo no debe perder de vista a los miles de personas más que continúan encarceladas por falsos cargos de terrorismo presentados por motivos políticos.
La gestión pendiente incide en un juicio arbitral, seguido ante el Juez Árbitro José Luis López.
En general se observa que a nivel mundial las economías han migrado hacia la incorporación de más reglas fiscales. A juicio de Carolina Grünwald, economista de LyD, «Chile, claramente, pareciera estar quedándose atrás en la materia».
La verdadera razón para hacerlo no es impresionar a nuestro jefe o colegas, sino para desarrollar el respeto por nosotros mismos.
El juez sentencia que en el presente caso hay ?indicios sólidos de los que se infiere la sospecha de que la decisión empresarial que aquí se juzga, el despido de la demandante, ha podido constituir una reacción a su situación personal basada en prejuicios de que tal situación personal podría afectar a su futuro rendimiento en el trabajo?.
No son manuales teóricos sobre metafísica ni estadística, sino novelas y ensayos que hablan de valores como la justicia, el feminismo o temas como la inteligencia artificial o momentos históricos que pasaron desapercibidos.
Cabo segunda quedó con arraigo nacional y prohibición de acercarse a la víctima tras ser formalizada por apremios ilegítimos al agredir a una mujer.
Se sostiene que lo primero que tienen que hacer las empresas, aquellas que no lo tengan, que son muchas, definir esos protocolos de actuación a nivel informático y de redes sociales y aquellas que lo dispongan revisarlo bien para tener claro que no vulneran la intimidad del trabajador.