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Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.

Empleador no puede descontar el monto aportado al seguro de cesantía del trabajador cuando la causal “necesidades de la empresa” se declara improcedente o injustificada.

Solo si la causal del artículo 161 del Código del Trabajo es procedente y se acredita, el empleador podrá imputar a la indemnización por años de servicio lo que aportó al seguro de cesantía, en caso de no proceder dicha causal la retención debe ser restituida al trabajador.

1 de noviembre de 2022
Por Microjuris Argentina.

Revista de Derecho Animal Nº 1 / Octubre 2022 fue publicada en formato electrónico.

Su Directora Ma. De las Victorias González Silvano señala que, durante las últimas décadas, la apreciación y el análisis de las relaciones humano-animal han crecido considerablemente. La conexión y el conocimiento que hoy tenemos respecto de los animales no humanos dista mucho de la existente hace tan solo 50 o 30 años.

31 de octubre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

Horas extraordinarias y descanso compensado pagados regularmente deben ser considerados como parte de la última remuneración del trabajador, resuelve la Corte Suprema.

El artículo 172 del Código del Trabajo excluye de la base de cálculo de la remuneración, para efectos del pago de indemnizaciones, a aquellos pagos ocasionales o esporádicos, sin embargo, se deben incluir todos los ingresos extraordinarios que fueron pagados de forma regular por el empleador.

31 de octubre de 2022
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