La gestión pendiente incide en autos laborales, seguidos ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
El recurrente estimó que se vulneró sus garantías del artículo 19 de la Constitución numerales 2 y 24.
Sentencia señaló que no existe una afectación a derechos fundamentales del actor.
Fallo señaló que no es obligación de la empresa realizar tales descuentos que no correspondían a trabajadores no incorporados en agrupación gremial.
La propuesta, iniciada en moción, dispone un máximo de 11 dirigentes con fuero, para una asociación nacional con presencia en al menos ocho regiones y 30 mil integrantes.
La amparada considera vulnerado su derecho a la libertad individual.
Recurrente argumentó como vulnerada su libertad personal.
El Tribunal de Alzada indicó que, el corto plazo de la duración del vínculo, no hace posible sugerir la existencia de lo que se denominó confianza legítima.
Corte de Chillán señaló que no existen peticiones concretas que sustenten el recurso del actor.
El Tribunal Supremo indicó que, los actos realizados por el recurrente sobre sus víctimas fueron «sin violencia o intimidación, pero valiéndose el acusado de un consentimiento viciado, que se derivaba de su situación de superioridad y ascendencia manifiesta que coartaba la libertad de los menores».
