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Despido injustificado.

En carta de despido no se contienen hechos concretos y específicos y simplemente se alude a una «reorganización administrativa» lo que basta para descartar causal de despido de necesidades de la empresa.

El fallo señala que la causal de necesidades de la empresa se ha entendido en forma objetiva, esto es, que deben darse ciertas condiciones graves y permanentes en la empresa para poner término al contrato, es decir, condiciones de la empresa no del trabajador, por ello no dependen de la mera voluntad del empleador.

2 de julio de 2020
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