La remuneración variable debe ser devengada en forma diaria.
Debido a la falta de medidas preventivas para resguardar la integridad física y salud de la interna frente a sus amenazas de suicidio.
Al no permitir a la requirente objetar la liquidación del crédito por un motivo diverso al de errores matemáticos, y luego recurrir ante un tribunal superior en caso de ser agraviante la resolución que resuelva la objeción del crédito, el procedimiento en el cual se le juzga no sería racional ni justo.
De existir controversia respecto de la naturaleza del vínculo contractual se debe acudir a los Tribunales de Justicia.
Concurre la causal de inadmisibilidad prevista en el numeral 6 del artículo 84 de la LOCTC, en atención a que el requerimiento no ha sido fundamentado razonablemente.
Los descansos se configuran como una medida de seguridad e higiene de protección del trabajador, por lo que deben ser respetadas con independencia de la distribución de la jornada del trabajador.
Ejercer el derecho a revisión a través del recurso de apelación deducido por la requirente es fundamental ante la limitación improcedente y arbitraria que consignaría el artículo 472 del Código del Trabajo.
Lo anterior, en razón del artículo 9 de la Ley N°21.342.
Concurre la causal de inadmisibilidad prevista en el numeral 3 del artículo 84 de la LOCTC, en atención a que la gestión ha concluido su tramitación, no existiendo una gestión judicial pendiente.
Le corresponderá al Tribunal Pleno, evacuados los traslados conferidos o vencido el plazo otorgado al efecto, emitir pronunciamiento sobre el fondo de la impugnación.
