La incorporación de la perspectiva de género en la administración de justicia se fundamenta en los principios de igualdad y no discriminación, y en el derecho de acceso a la justicia de todas las personas consagrado en la normativa nacional y los estándares internacionales de Derechos Humanos.

El máximo Tribunal estableció la falta de análisis de toda la prueba ofrecida en el proceso.

Que las víctimas no hayan opuesto resistencia no significa que hayan consentido, ya que el médico se aprovechó de su condición de superioridad.

Lista para ser promulgada como ley, quedó la propuesta que fue estudiada por los integrantes de la Comisión de Defensa Nacional del Senado.

El Decreto Alcaldicio que aplicó la sanción de destitución del funcionario municipal no se encontraba suficientemente fundamentado, por lo que tal acto devino en arbitrario e ilegal, afectando el principio de proporcionalidad en el ejercicio de la potestad administrativa sancionadora y el derecho de igualdad ante la ley del actor.

El Tribunal de alzada estableció que la recurrida actuó dentro de sus atribuciones fiscalizadoras.

No se observa una infracción al principio non bis in ídem, puesto que las sanciones emanadas de un mismo hecho tienen fundamentos distintos.

Con ambas negativas se deja en la indefensión y vulnerabilidad a esta persona que sufre una enfermedad permanente, pues se le impide trabajar y recibir el subsidio de la licencia médica por la cronocidad de la patología y a su vez se le niega pensión por considerar que su incapacidad se encuentra bajo el rango previsto.

Recurrente responsabilizó al Estado por no implementar medidas de seguridad tendientes a su resguardo personal y patrimonial, lo que generó la destrucción de bienes de su propiedad en un ataque incendiario efectuado por activistas mapuches en el año 2013.

El pronunciamiento judicial sólo constata una situación preexistente, de manera que la obligación de pagar las cotizaciones de seguridad social se encontraba vigente desde que comenzaron a pagarse las remuneraciones por parte del empleador, sea que se les haya dado esa u otra denominación.