La empresa vende productos de forma directa, así como por medio de terceros, de los cuales, no es responsable en cuanto al uso de las imágenes de marcas que puedan utilizar.
La empresa reclamante sostiene que la declaración emitida por la Superintendencia del Medio Ambiente es ilegal y arbitraria.
De esta forma, se tutela el derecho a una salud y vida digna que le asiste al infante.
Entre los años 2011 y 2021, de un total de 950.987 permisos postnatal parental, sólo 2.165 fueron utilizados por trabajadores que fueron padres.
El máximo Tribunal estableció error de derecho en la sentencia impugnada, al acoger la demanda y declarar la prescripción de las acciones, derechos y obligaciones emanadas del contrato de promesa celebrado por las partes.
El requirente estima que no tiene relación comercial y laboral con el resto de las empresas objeto de la demanda, por lo que se le imponen cargas excesivas de manera arbitraria.
Al tratarse de un acto administrativo debe cumplirse con lo previsto en los artículos 11 y 41 de la Ley N°19.880.
En la especie, la conducta del trabajador afectó la convivencia entre sus compañeros y la reputación del empleador, por lo que la sanción disciplinaria de despido se ajustó a derecho.
El requirente alega que la restricción recursiva lo deja sin la posibilidad de controvertir la falta de fundamentos de una sentencia, vulnerando el debido proceso y la igualdad ante la ley.
Mediante el uso de redes sociales y descripciones genéricas de los productos, los demandados burlaban las políticas de propiedad intelectual de la plataforma online para vender falsificaciones de joyas y accesorios.
