Accidente laboral

Recurso de nulidad rechazado.

Si el finiquito no contiene mención expresa a la acción de indemnización de perjuicios por un determinado accidente laboral, solo exime al empleador de su responsabilidad en las prestaciones laborales emanadas directamente de la prestación de servicios.

El poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

29 de junio de 2023
Corte Suprema de Argentina.

El solo hecho que el trabajador sufriera daños a consecuencia de su labor no autoriza a concluir sin más que la aseguradora de riesgos del trabajo incumplió con sus deberes de prevención y vigilancia y deba responder solidariamente.

El correcto mantenimiento de la infraestructura vial y las condiciones necesarias para la circulación vehicular, resulta ajeno a las funciones de prevención y control que la ley la impone a las aseguradoras de riesgos del trabajo, en tanto constituye una competencia propia y específica de las autoridades estatales.

23 de junio de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado, en fallo dividido.

No procede la indemnización de perjuicios por accidente laboral cuando el trabajador se expone al riesgo imprudentemente.

La empresa capacitó a la demandante y le brindó todos los elementos de seguridad para realizar su trabajo, conforme al artículo 184 del Código del Trabajo. Sin embargo, la actora intentó destrabar una máquina cepilladora que aún se encontraba encendida conociendo el riesgo de tal imprudente maniobra, lo que devino en el accidente que le produjo un 40% de incapacidad permanente.

11 de junio de 2023
España.

Es nulo despido de trabajador que fue desvinculado a pesar de contar con licencia médica por una autolesión. Deberá ser readmitido por su empleador.

No puede deducirse que la empresa demandada haya cumplido las exigencias legales y jurisprudenciales a las que se ha hecho referencia para destruir los indicios de vulneración de derechos fundamentales aportados de contrario. Ha de concluirse que se ha vulnerado el derecho fundamental a la igualdad y no discriminación del trabajador.

3 de mayo de 2023
Recurso de nulidad rechazado.

Empresa debe indemnizar perjuicios de trabajadora por accidente laboral.

Sufrió una caída de su silla al deslizarse ésta sobre el piso mojado. No se contaba con elementos antideslizantes, ni indicaciones que dieran cuenta del cuidado que se debía tener al transitar por suelo húmedo. Se consideró que el empleador no cumplió con su deber de protección y cuidado para evitar el accidente laboral.

10 de abril de 2023
España.

Muerte de teletrabajador no puede reputarse como accidente laboral ya que si bien se encontraba en su lugar de trabajo, no pudo acreditarse que su deceso haya ocurrido en horario laboral.

No porque el infarto tuviera lugar en el domicilio del fallecido, concretamente en el «baño», habría de excluirse la laboralidad, en cuanto que igualmente teletrabajaba en ese domicilio en los términos y condiciones contractuales. Sin embargo, no puede considerarse que fuera en tiempo de trabajo.

6 de abril de 2023