La promoción de un ambiente laboral seguro y sano exige poner los esfuerzos en la radicación de la violencia laboral en cualquiera de sus múltiples formas.
3 de julio de 2022
Acoso laboral
Publicación en red social Facebook de ex funcionario de Hospital que denuncia situaciones de acoso sexual y laboral sufridas en su desempeño laboral, revisten alcance informativo.
17 de abril de 2022
No se aprecia la necesidad de cautela urgente en razón de haberse materializado la privación, perturbación o amenaza al legítimo ejercicio de los derechos y garantías constitucionales objeto del recurso.
“Piropos” constituyen una forma de acoso laboral en razón del género. “Que calor hace acá, deberías venir en bikini”, es suficiente para justificar el despido.
17 de abril de 2022
El trabajador fue desvinculado de empresa por expresar una frase de connotación sexual a una de sus compañeras.
Subsecretaría debe pagar a funcionaria a contrata todas las remuneraciones devengadas mientras estuvo separada del servicio.
8 de marzo de 2022
La contrata de la actora no fue renovada, pese a que existía una investigación sumaria pendiente por la denuncia de acoso laboral que realizó.
Despido injustificado.
Cámara de Apelación del Trabajo de Tucumán ordenó el pago de una indemnización en favor de trabajadora despedida mientras se encontraba con reposo médico.
La trabajadora se encontraba en un estado de vulnerabilidad doblemente complejizado.
10 de enero de 2022
Acoso sistemático de jefatura directa.
Corte de Apelaciones de Valdivia confirma fallo que condenó a fundación por acoso laboral.
El Tribunal de alzada rechazó los recursos que buscaban dejar sin efecto la resolución dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia, el 3 de noviembre pasado.
15 de diciembre de 2021
"Se ignora a la demandante".
Juzgado Laboral de Concepción condena a Municipalidad de Talcahuano por acoso laboral ejercido en contra de kinesióloga en represalia a la demanda que había presentado la profesional por acoso sexual en contra de superior jerárquico.
El Tribunal acogió la demanda de tutela laboral, tras establecer que el ente edilicio incurrió en actos de acoso laboral en contra de la trabajadora, por lo que le ordenó pagar a la demandante una indemnización total de $5.100.000, por concepto de daño moral y emergente.
24 de septiembre de 2021
Indemnizaciones y prestaciones por $40.629.796.
Juzgado Letras y Garantía de Mejillones condena a empresa minera a indemnizar a trabajador que sufrió vulneración de su integridad psíquica por acoso.
El Tribunal acogió la demanda, tras establecer que la empresa tuvo responsabilidad en el daño a la integridad psíquica del demandante.
13 de septiembre de 2021
Acoso laboral.
CS confirma sentencia que acoge recurso de protección contra un funcionario público y le ordena al organismo empleador iniciar la investigación sumaria por hechos de acoso denunciados.
Si bien no existe un abierto trato discriminatorio por el recurrido, sí se advierte que emitió observaciones que conllevan la invalidación de la actora.
6 de agosto de 2021
Acoso laboral y sexual.
Juzgado del Trabajo de Santiago acogió acción de tutela laboral por vulneración del derecho a la integridad psíquica.
Adicionalmente, dio lugar a la demanda de indemnización de perjuicios por daño moral.
3 de agosto de 2021
Fallo unánime.
CS revoca fallo y acoge recurso de protección contra Jefe de Zona de Carabineros de la Región de Los Lagos por no resguardar a denunciante de acoso laboral y decretar su traslado.
El actor solicita se declare arbitrario e ilegal la falta de medidas de resguardo adoptadas, junto con las irregularidades en la tramitación de su caso por la publicación y difusión de su denuncia.
11 de mayo de 2021
En sede de inaplicabilidad.
TC resolverá si norma del Código del Trabajo que impide apelar de sentencia interlocutoria en proceso laboral, es constitucional.
El precepto impugnado infringiría el debido proceso, específicamente el derecho al recurso, al impedirse que un tribunal superior revise lo resuelto por el juez de primer grado.
6 de mayo de 2021
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Argentina.
El ejercicio de la facultad de control médico no configura una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto.
La conducta de la demandada se fundó en el artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
18 de abril de 2021
No hubo acoso laboral.
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda de despido injustificado deducida contra H&M.
El actor incorporó múltiples medios de prueba coincidentes entre sí.
3 de abril de 2021
Páginade 3