Lo que se expresa en las cartas de aviso de despido determina qué hechos deben probarse en el juicio por el empleador, por lo que tiene que ser suficientemente explícita para dar lugar a la etapa probatoria.
El Tribunal de alzada confirmó la sentencia impugnada, dictada por el 13°Juzgado Civil de Santiago, que estableció que en la especie no se probó la falta de servicio denunciada.
El Tribunal de alzada confirmó la sentencia impugnada, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que estableció que en la especie no existió el acoso laboral denunciado por extrabajadora.
El Tribunal acogió la demanda tras comprobar la efectividad de las denuncias de la trabajadora, y que la demandada no pudo acreditar la malversación de fondos que atribuyó a la profesional quien se desempeñó de manera intachable durante ocho años en la institución.
La trabajadora desarrolló un trastorno de ansiedad y depresión producto de los malos tratos.
