De haberse adoptado dichas medidas, el implemento de ejercicio no habría quebrado la mampara de vidrio que cayó sobre la actora.
1 de enero de 2022
Caso fortuito
Tribunal de Argentina rechaza demanda contra el conductor de un vehículo que causó la muerte de un peatón que cruzó la carretera por un lugar inhabilitado.
24 de agosto de 2021
Para que el hecho de la víctima interrumpa el nexo de causalidad, este debe revestir las características de imprevisibilidad e inevitabilidad propias del caso fortuito.
CGR no advirtió irregularidad en decisión de Dirección de Arquitectura que no accedió a pagar mayores gastos solicitados por paralización de faenas debido a la falta de permiso.
2 de agosto de 2021
No concurren los supuestos previstos en el artículo 146 del Reglamento para que proceda la indemnización reclamada, toda vez que la prórroga de las obras obedeció a una causa prevista en el cuerpo normativo.
TC declara la inadmisibilidad de inaplicabilidad presentada por Empresa respecto de norma que le impide poner término a contratos de trabajo por causal de “caso fortuito”, invocando como motivo los efectos del COVID-19, en causa por despido injustificado.
27 de marzo de 2021
La Segunda Sala señaló que ha logrado formarse la convicción de que concurre, en la especie, la causal de inadmisibilidad prevista en el artículo 84, N°6, de la LOCTC, esto es, adolece de falta de fundamento plausible.
Por unanimidad.
TC declara inadmisibilidad pretendida por empresa que impugnaba norma que impide poner término al Contrato de Trabajo por caso fortuito, invocando como motivo los efectos del COVID-19.
La Segunda Sala señaló que ha logrado formarse la convicción de concurrir la causal de inadmisibilidad contemplada en el artículo 84 N° 6 de la LOCTC, esto es, por adolecer de falta de fundamento plausible.
25 de marzo de 2021
Estado de catástrofe.
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró injustificado despido fundado en la causal de caso fortuito o fuerza mayor.
El caso fortuito o fuerza mayor deben imposibilitar y excusar el incumplimiento de las obligaciones principales del contrato de trabajo de manera total y definitiva.
17 de febrero de 2021
Páginade 1