Despido


Norma que considera no terminado el contrato de trabajo si no se pagan las cotizaciones de manera íntegra al momento del despido, se impugna ante el Tribunal Constitucional.

26 de febrero de 2024
La requirente alega que la normativa legal objetada infringe la igualdad ante la ley, el derecho a ser juzgado en un plazo razonable y los principios de seguridad jurídica y de proporcionalidad, desde que permite al demandante reclamar cuantiosas sumas de dinero en razón de un procedimiento judicial que se ha mantenido artificialmente vigente durante años, acudiendo a una ficción jurídica que le permite cobrar por trabajos no realizados, lo que conduce a un enriquecimiento ilícito y sin causa.
Opinión.

La Justicia avala un despido de Línea Directa por acoso sexual: le llamaba «cari», le mandaba vídeos porno y hablaba de su culo, por Blanca Valdés.

La buscaba por el centro durante su jornada laboral y le enviaba mensajes de WhatsApp desde su móvil personal sin su consentimiento ni aprobación. Le mandaba emoticonos de besos, comentarios obscenos y una cantidad significativa de archivos multimedia, vídeos e imágenes de contenido altamente pornográfico. La mujer nunca le respondía.

21 de febrero de 2024
Derecho a la libertad del trabajo.

Juzgado Laboral de La Serena condena a universidad a pagar una indemnización de $9.873.402 por vulnerar libertad de trabajo de funcionario despedido sin justificación legal. 

La magistrada dio por establecido que la Universidad de La Serena actuó en forma arbitraria al hacer cesar en el cargo a (….) pese a error que contenía la renuncia voluntaria que presentó el funcionario y que estaba condicionada a bonificación o incentivo al retiro, y que luego fue recontratado por tres meses y despedido sin justificación.

8 de febrero de 2024
Opinión.

España: «No, la empresa no puede despedirte por mantener una relación sentimental en el trabajo al vulnerar el derecho a la intimidad», por Blanca Valdés.

Robles, experto en derecho laboral, recuerda que lo que sí puede hacer el empresario es tomar medidas para evitar que las relaciones sentimentales afecten de forma negativa en el trabajo. Por ejemplo, cambiar de puesto de trabajo, pero ello no puede suponer ninguna movilidad funcional o modificación sustancial de su jornada laboral, horario o condiciones económicas.

14 de enero de 2024
Páginade 15