Mientras el Tribunal Supremo parece fallar a favor de los intereses de las empresas en esta cuestión, diferentes sentencias dictadas de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) fallan a favor de los trabajadores.
Despido
TEDH ampara derechos de funcionario público serbio que fue presionado por su empleador para retirar sus denuncias laborales.
LAN debe indemnizar daño moral causado a trabajador que fue obligado a renunciar, resuelve Corte Suprema de Perú.
Norma que considera no terminado el contrato de trabajo si no se pagan las cotizaciones de manera íntegra al momento del despido, se impugna ante el Tribunal Constitucional.
La Justicia avala un despido de Línea Directa por acoso sexual: le llamaba «cari», le mandaba vídeos porno y hablaba de su culo, por Blanca Valdés.
La buscaba por el centro durante su jornada laboral y le enviaba mensajes de WhatsApp desde su móvil personal sin su consentimiento ni aprobación. Le mandaba emoticonos de besos, comentarios obscenos y una cantidad significativa de archivos multimedia, vídeos e imágenes de contenido altamente pornográfico. La mujer nunca le respondía.
Juzgado Laboral de La Serena condena a universidad a pagar una indemnización de $9.873.402 por vulnerar libertad de trabajo de funcionario despedido sin justificación legal.
La magistrada dio por establecido que la Universidad de La Serena actuó en forma arbitraria al hacer cesar en el cargo a (….) pese a error que contenía la renuncia voluntaria que presentó el funcionario y que estaba condicionada a bonificación o incentivo al retiro, y que luego fue recontratado por tres meses y despedido sin justificación.
España: «No, la empresa no puede despedirte por mantener una relación sentimental en el trabajo al vulnerar el derecho a la intimidad», por Blanca Valdés.
Robles, experto en derecho laboral, recuerda que lo que sí puede hacer el empresario es tomar medidas para evitar que las relaciones sentimentales afecten de forma negativa en el trabajo. Por ejemplo, cambiar de puesto de trabajo, pero ello no puede suponer ninguna movilidad funcional o modificación sustancial de su jornada laboral, horario o condiciones económicas.
Procedente el despido de un empleado de Amazon por acosar a dos compañeras: “¡qué rica!”, “¡qué culo!”, por Blanca Valdés.
El tribunal destacó que “las compañeras tienen el perfecto derecho a sentirse libres y ajenas a sus desafortunadas faltas de educación, respeto y consideración», por lo que consideraron que el despido del empleado era procedente.
«El acoso sexual y las agresiones en las cenas de empresa de Navidad pueden ser objeto de despido», por Blanca Valdés.
No hay que olvidar que sigue siendo un ambiente laboral y que lo que ocurra allí, puede ser objeto de despido.
España: Declarado improcedente el despido de una trabajadora que fue fotografiada lanzándose a una piscina de bolas estando de baja, Rosalina Moreno.
Las fotos fueron captadas por una compañera, que luego las colgó en Instagram, todo ello sin consentimiento de la trabajadora despedida
Norma que impide despedir a dirigente sindical que adquiere fuero retroactivamente, se impugna ante el Tribunal Constitucional.
El requirente alega que la norma legal objetada infringe el derecho de propiedad y el principio de seguridad jurídica, al provocar un efecto retroactivo que anula el despido previo por necesidades de la empresa.
Caso español: Vender Herbalife en Instagram durante la jornada laboral mientras trabajas en otra empresa es despido procedente, por Blanca Valdés.
Los magistrados han dado la razón a Adeslas al entender que era una actividad que realizaba todos los días de forma habitual y constante, de manera que su jornada era destinada a otros cometidos ajenos a sus responsabilidades laborales, los cuales eran abandonados cuando subía los vídeos a Instagram.
La Justicia confirma el despido de un economista por tener en el ordenador de empresa fotos sexuales de una compañera y de la mujer de su jefe, por Blanca Valdés.
Lo descubrieron porque en agosto de 2021 los ordenadores de la entidad mercantil iban muy lentos y tenían problemas de acceso a internet, por lo que necesitaron los servicios de una empresa informática.
Comisión de Salud del Senado en alerta por el inminente despido de 6.800 funcionarios contratados por la pandemia.
De acuerdo al Minsal, a la fecha se encuentran contratadas (a honorarios y por Código del Trabajo) 14.250 personas, de las cuales 7.450 serán reubicadas dadas sus funciones.