El Tribunal estableció que la empresa no justificó la causal invocada para despedir al jefe de proyecto internet del centro asistencial privado.

El Tribunal de alzada descartó infracción de ley en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda.

El máximo Tribunal estableció que la materia que se pretende unificar no corresponde a las que la ley habilita, lo que imposibilita su comparación en lo estrictamente jurídico con otras sentencias.

El Tribunal de alzada confirmó la resolución impugnada, dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta que acogió la denuncia de vulneración de derechos fundamentales y demanda de cobro de prestaciones, fijando el pago de una indemnización total de $5.532.639.

Despido por necesidades de la empresa no constituye, por sí mismo, una práctica antisindical.

El Tribunal de alzada rechazó la denuncia de tutela de derechos fundamentales deducida, pero acogió la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, por no dar cuenta la casa de estudios de las causales de la desvinculación del docente.

El máximo Tribunal no hizo lugar a los recursos interpuestos en contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Puerto Montt.

La magistrada estableció que la desvinculación no se produjo por renuncia voluntaria de la empleada, como argumentaba la demandada.

El Tribunal consideró que el ejecutivo cometió un error de menor entidad que no justifica su despido al verse involucrado en una operación de fraude.

Lo que ha afectado su estabilidad y desarrollo en el trabajo y ha tenido como consecuencia la existencia de un padecimiento en su salud de origen profesional.