España

Empresa no vulneró los derechos de sus empleados.

Uso de Google Maps para medir el tiempo utilizado por los trabajadores que asisten a citas médicas es lícito, resuelve un tribunal español.

La introducción por el empresario de mecanismos de control conducentes a comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si se justifica por la necesidad de garantizar la buena marcha de la actividad productiva y la gestión de las licencias retribuidas.

2 de diciembre de 2023
Falta de rendimiento y desconsideración grave hacia el alumnado.

Sanción contra profesor que denigró a sus alumnos, incurrió en graves infracciones conductuales y tuvo un rendimiento deficiente, se confirma por tribunal español.

La dirección tuvo que advertir al recurrente, de manera verbal y en reiteradas ocasiones, que su actitud en el aula y respecto del alumnado, así como su práctica docente, no eran las más acertadas, ya que se habían recibido numerosas quejas del alumnado en relación al trato desconsiderado e inadecuado a los mismos.

2 de diciembre de 2023
Derecho a la desconexión digital.

Trabajadora española es despedida por llamar y enviar mensajes de WhatsApp en forma insistente a compañeros de trabajo durante sus vacaciones.

A pesar de la cercanía temporal existente entre la baja de la recurrente y el despido, lo cierto es que la empresa ha demostrado que su decisión nada tenía que ver con esta situación, pues como consta en la fundamentación con carácter fáctico, se le insta a que en periodo de baja no dedique sus esfuerzos a la vida laboral, sino que descanse y que se desconecte.

1 de diciembre de 2023
España.

Empresa no vulneró el derecho a la intimidad de un trabajador despedido al revisar los mensajes personales contenidos en su correo electrónico corporativo tras la desvinculación.

No se aprecia lesión a la intimidad del trabajador, porque como ya se ha expuesto, dispuso de plazo suficiente, dos días, para acceder al correo corporativo y eliminar o reenviar todo el contenido personal del mismo que quisiera preservar, pudiendo también en ese plazo comunicar a sus remitentes una nueva dirección de correo electrónico para esos fines personales.

29 de noviembre de 2023
Permiso de residencia no lucrativa.

Antecedentes publicados en Linkedin permiten presumir actividad laboral para efectos de optar a visa de residencia en España, resuelve un tribunal español.

La publicación en Linkedin sí que permite deducir la existencia de una actividad o, cuando menos, una pretensión laboral por parte del interesado, ya que, según se publicita en la página, esta es: «la red que conecta con más de 830 millones de miembros en el mundo e invita a dar el siguiente paso en la carrera profesional y mejorar el futuro laboral de los participantes”.

29 de noviembre de 2023
Debe pagar una multa.

Hombre que amenazó a un motorista por lucir la bandera de España en sus vestimentas incurrió en la agravante de discriminación ideológica, resuelve tribunal español.

El acusado actuó motivado por su aversión hacia la ideología que consideró sin duda de «derechas» del conductor de la motocicleta. No existe otro motivo para la comisión del delito, pues el acusado no conocía al perjudicado, mostrando un comportamiento verbal agresivo y amenazante con desprecio a aquél por la ideología que abandera la unidad de España.

28 de noviembre de 2023
Buena fe contractual.

Conductor de camión que fue desvinculado por grabar videos para Tik Tok durante la conducción, se ajusta a derecho resuelve un tribunal español.

Se trata de grabaciones carentes de sentido y utilidad, sin una finalidad, cuya realización, necesariamente, le obligaba, siquiera por unos instantes, que pueden ser preciosos para la seguridad vial, reflexionar sobre el objeto y la vida de los demás usuarios de la carretera, además la suya propia, a desviar su inexcusable atención circulatoria, lo que hace que el cese deba ser calificado como procedente.

25 de noviembre de 2023
Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Normativa europea que protege a trabajadores tras el cambio de titularidad en las empresas es aplicable a los empleados de las notarías, resuelve el TJUE.

El cambio en el titular de una notaría debe asimilarse a un cambio de empresario –circunstancia en la que la Directiva protege a los trabajadores manteniendo sus derechos– a pesar de que los notarios adquieran la titularidad de una notaría tras ser nombrados por el Estado.

25 de noviembre de 2023
Páginade 44