España

España.

Servicio de salud y su aseguradora deberán indemnizar a familia de mujer fallecida a causa de un cáncer de pulmón, tras ser diagnosticada erróneamente

En caso de pérdida de oportunidad el daño que se indemniza no es el material correspondiente al hecho acaecido sino la incertidumbre en torno a la secuencia que hubieran tomado los hechos de haberse seguido en el funcionamiento del servicio otros parámetros de actuación, en suma, la posibilidad de que las circunstancias concurrentes hubieran acaecido de otra manera.

11 de mayo de 2023
España.

Es nulo el despido de trabajador que anunció que sería padre por segunda vez, luego de haber disfrutado de un permiso de paternidad por su primer hijo. Se vulnera la igualdad por razón de género.

La comunicación del actor a la empresa sobre el embarazo de su mujer lo sitúa en una posición de probable ejercicio de derechos conciliatorios, la cual se ve enfatizada en el supuesto que nos ocupa en que el actor había recientemente disfrutado de ellos en razón de anterior paternidad, con trascendencia constitucional en materia de igualdad por razón de género.

10 de mayo de 2023
España.

Es nulo despido de trabajador que fue desvinculado a pesar de contar con licencia médica por una autolesión. Deberá ser readmitido por su empleador.

No puede deducirse que la empresa demandada haya cumplido las exigencias legales y jurisprudenciales a las que se ha hecho referencia para destruir los indicios de vulneración de derechos fundamentales aportados de contrario. Ha de concluirse que se ha vulnerado el derecho fundamental a la igualdad y no discriminación del trabajador.

3 de mayo de 2023
España.

Entidad de seguridad social debe restablecer la ayuda entregada a una trabajadora por cuidar a su hijo gravemente enfermo. La nulidad de su despido amerita retrotraer la situación al estado anterior.

Si el despido nulo tiene como consecuencia restaurar la relación extinguida con obligación de readmisión y abono de los salarios dejados de percibir, no vemos óbice alguno para que no se le abone la prestación de la seguridad social, por cuanto en el presente caso ha habido acuerdo de transacción homologado judicialmente en virtud del cual la empresa reconoce que el despido era nulo y la readmite.

3 de mayo de 2023
Páginade 42