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Despido de trabajador en razón de su edad es injustificado: Tribunal de Madrid condena a Huawei a readmitir al trabajador y a pagar a este una indemnización de 20.000 euros por daño moral.

La empresa inició una política de recambio generacional a nivel de personal con cierta responsabilidad, primando la contratación de personas recién tituladas de la universidad. El actor que mantenía una buena evaluación desde al menos 2014, que revalidó el 2020, fue el único despedido y el de mayor edad, y su puesto fue cubierto por otro empleado más joven que no pertenecía a su grupo de trabajo.

3 de enero de 2023
España.

Empresa que pagaba menos a una trabajadora, a pesar de realizar las mismas tareas que su colega varón y tener más estudios y antigüedad, es condenada por comportamiento empresarial discriminatorio y contrario al principio de igualdad.

La actora tiene el título de ingeniera y en la empresa la categoría de Técnico Titulado Superior. El varón la categoría profesional de Técnico Grado Medio, pero percibe una mayor retribución que la demandante pese a que ésta tiene más antigüedad. Se ordenó el cese de tal comportamiento empresarial por discriminatorio y contrario al principio de igualdad. Además, se la condenó al pago de una indemnización de 13.000 euros.

31 de diciembre de 2022
España.

Accidente de teletrabajador en la cocina de su hogar califica como laboral.

El accidente tuvo lugar en horario de trabajo y dentro del espacio físico configurado como su domicilio particular. La actividad que dio lugar al accidente no nos parece ajena a la que hemos considerado como una actividad normal en la vida laboral; beber agua en el lugar que se supone tiene un acceso más fácil. No es pues una actuación extraña.

27 de diciembre de 2022
España.

Tribunal condena a pena de cárcel a mujer que causó lesiones graves a un anciano y robó su pensión.

La realización conjunta del hecho implica que cada uno de los concertados para ejecutar el delito colabora con alguna aportación objetiva y causal, eficazmente dirigida a la consecución del fin conjunto. No es, por ello, necesario que cada coautor ejecute, por sí mismo, los actos materiales integradores del núcleo del tipo, pues a la realización del mismo se llega conjuntamente, por la agregación de las diversas aportaciones de los coautores, integradas en el plan común.

23 de diciembre de 2022
España.

Es procedente multa a empresa que fue recurrida extemporáneamente: empleada que recibió la notificación olvidó informar a sus superiores.

En modo alguno cabe argüir que, efectuada en tiempo y forma la notificación, la empleada que la recibió constituye un tercero a efectos de notificaciones administrativas. Tratándose de personas jurídicas lo que no puede admitirse es que, una vez efectuadas, la identificación del destinatario último de las notificaciones por ellas recibidas quede a su total arbitrio.

22 de diciembre de 2022
Inviolabilidad de las comunicaciones.

Denuncia de “paquete sospechoso” permitió a la PDI detener a imputada que internó droga desde España por medio de una encomienda.

El máximo Tribunal confirmó la condena y descartó que se haya vulnerado la inviolabilidad de las comunicaciones, basada en una discrepancia entre la apertura de la encomienda por los policías, y la hora en que el Ministerio Público autorizó la diligencia, actuación que se ajustó a derecho por fundarse en una denuncia previa.

15 de diciembre de 2022
España.

Tribunal suma una pena por agresión sexual a hombre condenado por intentar asesinar a su novia, pues la besaba mientras la agredía.

El tipo penal de la agresión sexual se alcanza con la realización de un acto no consentido de indudable contenido sexual, no siendo preciso que junto al conocimiento y voluntad en la realización de ese acto se sume otra finalidad de lascivia, pues este último requisito no aparece en la norma. La atribución de valor sexual a la acción no puede hacerse depender de un elemento extrapenal tan difuso como el llamado ánimo lúbrico o libidinoso del autor.

7 de diciembre de 2022
Páginade 42