Si existe controversia sobre el número de horas de trabajo realizadas, el empleador deberá proporcionar al juez elementos que justifiquen las horas realmente trabajadas por el empleado. Si las horas trabajadas por cada empleado son contadas por un sistema de registro automático, este sistema debe ser confiable e inviolable.
El cálculo de su entero debe realizarse según se trate de horas extraordinarias fijas o variables.
No obstante, la sola circunstancia de utilizar un sistema digital de registro y control de asistencia no hacer presumir que el empleador tenga conocimiento de la realización de horas extraordinarias.
No resulta jurídicamente admisible la posibilidad de realizar trabajos extraordinarios por el personal sujeto a trabajo a distancia, pues dichas labores se prestan fuera del lugar de trabajo y sin sujeción a las medidas de control necesarias.
Ello aun cuando se encontraren cursando una especialización cuya carga horaria exceda de sus respectivas jornadas.
La resolución responde a la consulta realizada por el sindicato de SGS Minerales S.A.
El empleador está obligado a efectuar la compensación horaria semanal, pero no a realizar los descuentos remuneracionales.
El tribunal accedió al pago de una hora extraordinaria diaria.
