Por el contrario, no corresponde autorizar licencias médicas durante el período de huelga legal realizada de acuerdo a las normas de una negociación colectiva.
27 de agosto de 2024
Huelga
Huelga de empleados de compañía aérea no es equiparable a un caso fortuito o fuerza mayor, y resulta responsable ante el retraso del trasporte de pasajeros, resuelve un Tribunal argentino.
27 de agosto de 2024
La Cámara Federal de Apelaciones de Salta responsabilizó a Aerolíneas Argentinas S.A. por daños derivados de la reprogramación de un vuelo debido a una huelga gremial.
Resolución que califica los “servicios mínimos en caso de huelga” efectuada por la Dirección del Trabajo, puede ser impugnada en sede judicial, resuelve la Corte Suprema.
30 de mayo de 2024
El máximo Tribunal hizo eco de las recomendaciones de la OIT, para resolver que la magistratura laboral no puede declararse incompetente para conocer un reclamo respecto de una resolución emitida por un órgano administrativo, si aquella dice directa relación con la libertad sindical y el derecho de huelga, pues en caso contrario, negaría a la reclamante el derecho a llevar ante la justicia un litigio con la administración.
Condena a Falabella por práctica desleal al reemplazar a trabajadores huelguistas, se confirma por la Corte de Santiago.
13 de julio de 2022
Se la condena a una multa de 125 UTM y a una medida reparatoria de pago en favor de la organización sindical.
Corte de Santiago.
Sentencia que condenó a Radio Bío Bío por práctica desleal no deberá leerse en el programa “Radiograma”.
La medida reparatoria no permite obtener la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración de derechos fundamentales.
4 de mayo de 2022
Corte Suprema.
Recurso de protección interpuesto contra sindicato que bloqueó el acceso a las instalaciones de la empresa e impidió el funcionamiento de la planta, se declara admisible.
Los actos denunciados se ejecutan en el ejercicio del derecho a huelga.
20 de noviembre de 2021
Libertad sindical.
Juzgado del Trabajo de Concepción acogió denuncia de práctica sindical en negociación colectiva no reglada.
Algunos de los trabajadores que ejercieron el derecho a huelga fueron despedidos por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
2 de octubre de 2021
Derecho a huelga.
Corte de Santiago admite a trámite recurso de protección deducido por Transbank en contra de la Dirección del Trabajo por validar derecho a huelga de su sindicato.
La recurrida sostiene que la calificación de Transbank como empresa estratégica no es aplicable a procedimientos de negociación colectiva reglados iniciados con anterioridad a la publicación de dicha resolución.
11 de septiembre de 2021
Libertad Sindical.
Juzgado de Cipolletti condenó a un sindicato y sus afiliados a indemnizar los daños ocasionados al empleador en el ejercicio de una huelga.
Los trabajadores realizaron prácticas abusivas durante una manifestación que duró 18 días en la sucursal situada en Cipolletti.
9 de mayo de 2021
Juzgado Mercantil de Pontevedra.
Tribunal español condena a Aerolínea Ryanair a pagar 250 euros a pasajero al que le canceló el vuelo por huelga de sus trabajadores.
El juez adujo que una huelga de trabajadores no se da espontáneamente y sin previo aviso, sino que es un evento cuyo previsible acaecimiento ya se viene anunciando con cierta antelación.
24 de abril de 2021
Huelga.
SUSESO emite pronunciamiento sobre los servicios mínimos y equipos de emergencia, en relación con del cargo de ingeniero en prevención de riesgos-paramédico en una faena minera.
El dictamen responde a la solicitud realizada por la Dirección Regional del Trabajo de Valparaíso.
7 de abril de 2021
Huelga.
Dirección del Trabajo dictamina que la competencia para conocer de las cuestiones originadas por la aplicación del Libro IV del Código del Trabajo está radicada en los Juzgados de Letras del Trabajo.
Responde consulta del presidente del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Agroindustrial Arica Ltda.
1 de enero de 2021
En fallo unánime.
Corte de Apelaciones de Santiago acogió recurso de nulidad y recalificó los servicios mínimos de la empresa Chilexpress S.A. en caso de huelga legal.
El Tribunal de alzada acogió la reclamación judicial interpuesta en contra de la Dirección Nacional del Trabajo y fijó prudencialmente las dotaciones mínimas de personal que deberá mantener la empresa recurrente en cada una de las categorías solicitadas, para dar continuidad al servicios.
9 de noviembre de 2020
En fallo unánime.
Corte de Apelaciones de Santiago condenó a multitienda a pagar una multa total de 220 UTM en beneficio del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, por haber reemplazado a 11 trabajadoras en huelga.
El Tribunal de alzada anuló la sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, tras constatar que fueron 11 infracciones a la normativa y no 14, como erróneamente estableció la resolución impugnada.
8 de noviembre de 2020
Páginade 2