La iniciativa insta a las grandes y medianas empresas del sector de la economía a informar sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización.
Inclusión laboral
Inclusión laboral para personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez a Mixta.
Piden reducir brechas de género en el empleo y educación.
¿En qué consiste la inclusión laboral para personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez?
Dirección del Trabajo fija el alcance del reglamento sobre inclusión laboral de personas con discapacidad.
El dictamen orienta sobre el cumplimiento de la obligación de contratación de personas con discapacidad y asignatarias de una pensión de invalidez en forma directa o a través de una medida subsidiaria; el registro de contratos de trabajo de personas con discapacidad y el procedimiento de comunicación electrónica anual, entre otros temas.
Comisión analiza inclusión laboral de mujeres y permiso por menstruación dolorosa.
La Comisión de Mujeres y Equidad de Género despachó a Sala el proyecto que promueve la inclusión en empresas masculinizadas. Asimismo, analizó la norma que busca otorgar un permiso laboral por dismenorrea en mujeres y personas menstruantes.
Despachan a la Cámara medidas para la inclusión laboral de mujeres en empresas.
Durante el debate, se destacó la moción que busca promover la inclusión, especialmente en grandes y medianas empresas, mediante la elaboración de un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adoptadas en su favor.
Dictamen se pronuncia sobre la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Aborda aspectos sobre la inclusión laboral en las corporaciones y fundaciones municipales, Alta Dirección Pública, reportes de las empresas sobre la inclusión, consecuencias del incumplimiento, entre otros.
A sala del Senado proyecto que promueve la transparencia y la inclusión laboral de las mujeres en las empresas.
La moción promueve la inclusión, especialmente en grandes y medianas empresas, mediante la elaboración de un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adaptadas para su promoción.
Proyecto de ley amplía la inclusión laboral para personas con discapacidad, tanto en el sector público como en el privado.
Moción busca generar más y mejores oportunidades de inclusión laboral.
Proyecto de ley modifica el Código del Trabajo para promover una mayor inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Se busca que las empresas aumenten el número de personas contratadas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
DT emite pronunciamiento relativo a las razones fundadas de las empresas que no pueden cumplir la obligación de contratar personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.
La información debe remitirse al Servicio en enero de cada año, mediante comunicación electrónica.
Inclusión laboral de personas con discapacidad: idea de legislar recibe contundente respaldo.
Durante la discusión, los legisladores argumentaron la pertinencia no solo de incrementar el número de trabajadores con condiciones especiales, sino también, garantizarles derechos terminando con cualquier discriminación.
Proyecto de ley modifica el Código del Trabajo para aumentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en grandes empresas.
La iniciativa propone aumentar del actual 1% a un 4%, en relación al total de sus trabajadores.