La adecuación debe ser fruto de un acuerdo suscrito entre los empleadores y las organizaciones sindicales o los trabajadores. Sin embargo, a falta de acuerdo, los empleadores podrán efectuar la adecuación de la jornada unilateralmente.
Jornada de trabajo
Dirección del Trabajo emite pronunciamiento sobre exclusión de limitación de jornada, medios de supervisión, sistemas de registro y control de asistencia.
¿Qué trabajadores cuentan con jornadas especiales de trabajo y de cuántas horas son en cada caso?
El costo de exámenes de PCR exigidos semanalmente para el ingreso a la empresa de trabajadores no vacunados debe ser asumido por el empleador.
Proyecto de ley busca flexibilizar y compensar la jornada laboral de cuidadores de niños, niñas, adolescentes, discapacitados y personas mayores.
La iniciativa pretende legislar sobre la flexibilización laboral para entregar mayores oportunidades a miles de madres que tienen aptitud, capacidad e idoneidad que aportar a las empresas, a la sociedad y al país en general.
Efectos derivados de la ausencia en la jornada de trabajo del dependiente voluntario del Cuerpo de Bomberos por acudir a una emergencia, deben ser previstos por el empleador.
El empleador es quien organiza y estructura a la empresa para que cumpla con su finalidad.
Proyecto de ley modifica el Código del Trabajo, con el objeto de permitir pactos sobre distribución de jornada de trabajo entre empleador y trabajador.
La iniciativa permite que trabajador y empleador puedan distribuir la jornada de trabajo en 4 días a la semana.
Recurso de protección deducido por médico psiquiatra cuya jornada fue aumentada unilateralmente en 22 horas semanales, se declara admisible.
El actor alegó que su pretensión no fue considerada en sede administrativa ni en sede judicial.
Proyecto de ley modifica el Código del Trabajo en lo relativo al horario de cierre de comercios y servicios de atención directa al público.
Establece que el cierre de los establecimientos de comercio y servicios se realice a más tardar a las 19:00 horas, horario dentro del cual se deberán ajustar y respetar las jornadas de trabajo de sus dependientes.
CS confirmó sentencia que desestimó impugnación fundada en la creación de un turno nocturno por ASMAR Talcahuano.
El arbitrio se dedujo en favor de 33 trabajadores.
Corte de Antofagasta rechazó impugnación deducida contra sentencia que confirmó multa por incumplimiento de sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo.
La reclamante alegó que el incumplimiento derivó de las imposiciones de la empresa mandante.
Trabajadores que desempeñan labores a bordo de naves especiales están sujetos a una jornada de trabajo de 56 horas semanales distribuidas en 8 horas diarias.
La resolución responde a la consulta realizada por el Director Regional del Trabajo de Coquimbo.
Dirección del Trabajo establece que la coincidencia de domingo y festivo trabajado no da derecho a día compensatorio.
La resolución responde a la consulta realizada por el sindicato de SGS Minerales S.A.
TJUE determina que el periodo de descanso diario de un trabajador que celebra varios contratos de trabajo con un mismo empleador debe ser otorgado analizando los contratos en conjunto.
Es deber de cada Estado miembro de la UE adoptar las medidas necesarias para asegurar que cada trabajador goce de un periodo mínimo de once horas consecutivas.