La demandada invocó la causal de despido de la causal del artículo 160 N°1 letra c) del Código del Trabajo.
24 de mayo de 2021
Juzgado de Letras del Trabajo de Calama
CS declara inadmisible unificación de jurisprudencia relativa a la procedencia de oponer una excepción perentoria ante demanda poco clara.
10 de mayo de 2021
El Tribunal de alzada ordenó la realización de un nuevo juicio a fin de resolver la demanda de incumplimiento de una obligación laboral colectiva.
Juzgado del Trabajo de Calama declaró la existencia de una cláusula tácita como parte integrante del contrato de trabajo de dependientes del Hospital del Cobre.
30 de abril de 2021
Las actoras llevaban gozando durante cinco años de un feriado legal de 25 días hábiles.
CS acoge unificación de jurisprudencia y revoca sanción de nulidad del despido impuesta a la Municipalidad de San Pedro de Atacama.
13 de abril de 2021
El tribunal de Alzada había resuelto aplicar la sanción desde que la sentencia quede en estado de firme.
Falta de probidad.
Juzgado de Letras del Trabajo de Calama rechazó acción de tutela laboral y declaró ajustado a derecho el despido de cinco ex dirigentes sindicales.
Los actores ejercieron abusivamente la facultad de contratar y administrar los seguros colectivos de vida y accidente personales, delegada en el Sindicato.
11 de abril de 2021
Infracción de ley.
Corte de Antofagasta acogió impugnación deducida contra sentencia que no observó el tope legal para el pago de la indemnización por años de servicios.
En el juicio no se acreditó la existencia de un acuerdo entre las partes relativo a una indemnización superior a la fijada por ley.
2 de abril de 2021
Deber de seguridad.
Juzgado de Letras del Trabajo de Calama rechazó demanda de indemnización de perjuicios por accidente laboral intentada por una cajera de supermercado.
El tribunal estimó que la demandada no incumplió con su deber de seguridad.
11 de marzo de 2021
Contenido ético del contrato de trabajo.
Juzgado de Letras de Calama declaró ajustado a derecho despido de trabajador que falsificó certificado de estudios.
La demandada fundó su decisión en las causales de falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
23 de febrero de 2021
Fraude.
Juzgado de Letras del Trabajo de Calama rechazó acción de tutela laboral y declaró ajustado a derecho el despido de un ex dirigente sindical.
El actor faltó al deber de buena fe que impone la relación laboral y los contratos colectivos de trabajo.
11 de febrero de 2021
No existió incumplimiento grave de obligaciones contractuales.
Juzgado de Letras de Calama declaró injustificado el despido de un chofer subcontratado que ocasionó un accidente de tránsito.
El tribunal estimó que el actor se enfrentó a un hecho fortuito.
10 de febrero de 2021
Necesidades de la empresa.
Juzgado de Letras del Trabajo de Calama acoge parcialmente demanda por despido improcedente y cobro de prestaciones laborales en contra de CODELCO “División Chuquicamata”.
La causal prevista en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo tiene claras exigencias a nivel doctrinario y jurisprudencial.
12 de enero de 2021
Prestaciones laborales.
Juzgado de Letras del Trabajo de Calama acoge parcialmente demanda de cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales deducida contra CODELCO Chile “División Gabriela Mistral”.
El sentenciador no puede declarar en favor de la demandada la existencia de créditos que no se hayan alegado como excepción o demanda reconvencional, so pena de incurrir en el vicio de ultra petita.
25 de diciembre de 2020
Despido injustificado.
Juzgado de Letras del Trabajo de Calama rechaza denuncia de vulneración de derechos y acoge demanda subsidiaria de despido injustificado deducida en contra de la Corporación Nacional del Cobre de Chile “División Chuquicamata”.
Las explicaciones de la carta de aviso de despido deben aludir a una causal objetiva que justifique el término del contrato.
15 de diciembre de 2020
Demanda de vulneración de derechos acogida.
Se acreditó que luego de haber sido sometido a un examen de alcohol y drogas, con resultados negativos, el trabajador fue desplazado de sus funciones a labores administrativas.
Se afectó su integridad psíquica por el trato dispar manifiesto sin justificación razonable.
8 de noviembre de 2020
Páginade 2