La sentencia nos sigue interpelando como país en materias de lucha contra el terrorismo, no discriminación y debido proceso. Esta toma especial importancia en la actualidad, cuando se tramita con suma urgencia una nueva ley antiterrorista en la Comisión de Seguridad Ciudadana de la Cámara de Diputadas y Diputados, y es una oportunidad para tener una normativa no solo eficaz, sino que también respetuosa del derecho internacional de los derechos humanos.
No discriminación
Recurso de amparo económico es improcedente si se funda en comentarios de terceros no emplazados en dicha acción.
Es nulo despido de trabajador que fue desvinculado a pesar de contar con licencia médica por una autolesión. Deberá ser readmitido por su empleador.
«La tutela antidiscriminatoria en la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea», por Mercedens Sancha Saiz.
Normativa electoral limita participación de minorías étnicas en las decisiones políticas en Hungría.
Un sistema destinado a eliminar o reducir los casos de desigualdad en la representación política, ayudaría a que las minorías nacionales participen en la elección de la legislatura en igualdad de condiciones. El sistema establecido limita su eficacia política como grupo y amenaza con reducir, en lugar de aumentar, la diversidad y la participación de las minorías en la toma de decisiones.
Norma que establece la buena conducta como requisito para el juramento de abogados se impugna en el Tribunal Constitucional.
El requirente estima que se le ha privado arbitrariamente de la obtención del título de abogado, vulnerando sus garantías constitucionales.
Beneficio previsional. Corte Suprema Británica aplica el principio de no discriminación en razón de la nacionalidad
Desde el punto de vista jurídico, señala la Corte, resulta importante analizar la entrega de ciertos beneficios a nacionales o ciudadanos de una jurisdicción, y la calidad jurídica que los mismos deben poseer, pues el establecimiento de condiciones de acceso a garantías prestacionales que fija el Estado, debe realizarse previniendo la generación de actos que puedan considerarse discriminatorios, en razón de la legislación vigente, y asimismo los tratados internacionales que se hayan ratificado y que se encuentren vigentes.
Corte de La Serena ordena a colegio de Coquimbo dotar de infraestructura para el desplazamiento en silla de ruedas.
En el término de un año la recurrida deberá desarrollar todas las gestiones conducentes a dotar a la Escuela Juan Pablo II de la infraestructura adecuada para el desplazamiento en silla de ruedas a todos sus niveles, en los términos previstos en la Ordenanza General de la Ley General de Urbanismo y Construcciones.
Proyecto de ley regula el acceso a servicios sanitarios y atención preferente a personas con enfermedades inflamatorias intestinales, promoviendo su conocimiento y la no discriminación.
La iniciativa persigue incorporar medidas legislativas que contemplen a estos pacientes para establecer condiciones que permitan el desarrollo de sus vidas cotidianas.
Proyecto de ley modifica la Ley que Establece Medidas contra la Discriminación, para exigir a quienes atiendan público el uso de mascarillas transparentes a fin de facilitar la comunicación con personas sordas.
Si bien es efectivo que deben prevenirse los contagios, existen protectores faciales que no impiden la lectura de labios de personas sordas.
Corte de Antofagasta desestimó recurso de protección deducido por un transportista contra SODIMAC S.A.
La decisión de la recurrida se fundó en el derecho y facultad que tiene para administrar las dependencias comerciales de su propiedad.
Corte de Antofagasta acoge recurso de protección y ordena a establecimiento educacional permitir la matrícula de un alumno de cuarto medio.
Las discrepancias entre los actores no pueden ser óbice para que el menor termine normalmente su proceso educativo.
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió acción de tutela laboral y declaró que el despido del actor fue pluriofensivo.
El actor se vio obligado a contarle a su madre sobre su orientación sexual, a raíz de las burlas recibidas en su lugar de trabajo.
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró que el despido efectuado por la Municipalidad de Recoleta fue discriminatorio y vulneratorio de la integridad psíquica.
La denunciada no logró acreditar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad.