La Comisión de Mujeres y Equidad de Género despachó a Sala el proyecto que promueve la inclusión en empresas masculinizadas. Asimismo, analizó la norma que busca otorgar un permiso laboral por dismenorrea en mujeres y personas menstruantes.
En zonas aisladas del país se deben recorrer largas distancias para trasladarse a los centros de salud que cuenten con maternidad u otras especialidades médicas para el parto.
Se trata de una ausencia por causa o motivo que no es imputable al trabajador.
Los días de extensión sólo pueden ser usados mientras se encuentre vigente el Decreto N°4 de 2020.
La iniciativa busca resguardar el derecho a sufragio de trabajadores en el Plebiscito Nacional Constitucional de Salida.
El protagonismo de los padres en la formación de sus hijos ha declinado, y el principal motivo que explica esta situación es la carga laboral que estos deben cumplir.
Se trata de un permiso pagado de 4 días hábiles desde la fecha del fallecimiento.
Apunta a la necesidad de que los empleadores faciliten los horarios de acompañamiento al proceso de adaptación dentro de la jornada laboral, para que tanto la madre, padre o cuidador puedan contar con los permisos necesarios, para acompañar a este niño o niña en este tránsito hacia la adaptación y la confianza en estos espacios.
Entre los años 2011 y 2021, de un total de 950.987 permisos postnatal parental, sólo 2.165 fueron utilizados por trabajadores que fueron padres.
La iniciativa responde a los problemas que ha generado para muchas familias la modificación en los criterios para calificar un contacto estrecho y otorgar la licencia médica respectiva.
La negativa del empleador constituye una infracción al deber de seguridad previsto en el artículo 184 del Código del Trabajo.
