La Universidad de Chile alega que la aplicación de los preceptos impugnados vulnera el principio de servicialidad del Estado, además de las garantías de igualdad ante la ley, debido proceso y propiedad.
5 de abril de 2023
Practicas antisindicales
Norma que condiciona el pago de bonificación a la contratación de mano de obra a no haber sido sancionado por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador, no produce resultados contrarios a la Constitución.
1 de abril de 2023
La norma establece un requisito que implica efectuar una distinción del todo razonable a la hora de contratar con el Estado o acceder a la bonificación: aquellos que no han sido condenados por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador en los últimos 6 meses y aquellos que sí.
Multa de 100 UTM a empresa que realizó prácticas antisindicales se confirma por la Corte Suprema.
22 de febrero de 2023
La empleadora incentivó con mayores beneficios a los trabajadores no afiliados, y privó de la asignación de trabajo en horas extraordinarias a los miembros de la agrupación, perjudicando la remuneración de los integrantes del sindicato; prácticas que fueron consideradas por la judicatura como contrarias a la libertad sindical.
Normas que prohíben a empresas condenadas por vulneración de derechos fundamentales o prácticas antisindicales contratar con el Estado por dos años, no producen resultados contrarios a la Constitución.
7 de enero de 2023
El requirente reclamó que los preceptos impugnados infringen su garantía de igualdad ante la ley y debido proceso.
Laboral.
Conservador de Bienes Raíces de Antofagasta es condenado al pago de una de multa de 40 UTM por prácticas antisindicales.
Desde su nombramiento en 2016 despidió a más de 10 trabajadores afiliados al sindicato, sin justificar causa legal, instruyendo además a los nuevos trabajadores a evitar la relación con los funcionarios socios, para evitar que éstos los “contaminaran con sus malas prácticas laborales”.
15 de noviembre de 2022
Ley N°19.853
Normas que privan al empleador de percibir la bonificación de mano de obra como sanción por la vulneración de derechos fundamentales de trabajadores, se impugnan en sede de inaplicabilidad ante Tribunal Constitucional.
La requirente estima que la inhabilidad aplicada es desproporcionada y limita el desarrollo de sus actividades para la comunidad.
18 de octubre de 2022
Recurso de unificación rechazado.
Corte Suprema confirma fallo que acogió denuncia contra banco por práctica antisindical.
El máximo Tribunal desestimó la procedencia del arbitrio al acompañar la recurrente sentencias de cotejo que difieren de la materia resuelta en la resolución impugnada.
16 de septiembre de 2022
Ley N°19.886
Normas que impiden contratar con el Estado a empleadores condenados por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador, se solicita se declaren inaplicables por el Tribunal Constitucional.
Las requirentes estiman que la sanción resulta desproporcionada y vulnera la igualdad ante la ley y el debido proceso.
15 de septiembre de 2022
Con votos en contra.
Normas que sancionan a empleadores que contraten con el Estado por infringir derechos fundamentales de sus trabajadores, no se declaran inaplicables por el Tribunal Constitucional.
Constituye una medida legítima que cumple con los estándares constitucionales de proporcionalidad igualdad ante la ley y debido proceso. Se modifica precedentes.
24 de agosto de 2022
Contratación pública.
Normas que sancionan a empleadores impidiéndoles contratar con el Estado por infringir derechos fundamentales de sus trabajadores, se impugnan en sede de inaplicabilidad ante el Tribunal Constitucional.
El requirente reclama que la sanción establecida es desproporcionada, afectando su derecho al debido proceso.
11 de agosto de 2022
Recurso de queja rechazado.
Asociación de Funcionarios disuelta antes que se acogiera la excepción de incompetencia absoluta por el Juzgado del Trabajo para conocer su denuncia de prácticas antisindicales carece de legitimación activa.
El máximo Tribunal determinó que en la actualidad no existe sujeto activo que pueda sustentar la denuncia realizada.
1 de junio de 2022
Compras públicas.
Normas que sancionan a empleadores condenados por prácticas antisindicales o que vulneren los derechos fundamentales de sus trabajadores, impidiéndoles contratar con el Estado, se impugnan en el Tribunal Constitucional.
El requirente sostiene que se le aplica de plano una sanción desproporcionada, vulnerando sus garantías constitucionales.
16 de mayo de 2022
En sede de inaplicabilidad.
Norma que establece que para optar al pago de la bonificación por contratación de mano de obra los empleadores no deben haber sido condenados por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales, se impugna ante el Tribunal Constitucional.
La requirente alega que se vulneran los principios de igualdad ante la ley, de igual protección de la ley en el ejercicio de los derechos y el debido proceso.
4 de mayo de 2022
Se confirió traslado a las partes de la gestión pendiente.
Norma que impone sanciones a quienes contraten con el Estado e infrinjan derechos fundamentales de sus trabajadores, será examinada en sede inaplicabilidad por el Tribunal Constitucional.
El requirente estima que la sanción establecida es desproporcionada e inimpugnable, lo que afecta gravemente sus garantías constitucionales
30 de enero de 2022
Páginade 3