El fallo impugnado estableció que la carta redactada por el abogado de la empresa fue firmada por la trabajadora, pensando que estaba firmando solo su renuncia al cargo de secretaria del sindicato al que pertenecía.
9 de mayo de 2022
Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda por accidente laboral presentada por maestro electricista contratado en régimen de subcontratación en obra concesionada de ampliación del aeropuerto Pudahuel.
2 de febrero de 2022
Las empresas son responsables por la falta de medidas de seguridad en la obra, por lo que condenó en costas a VCGP Astaldi Ingeniería y Construcción Limitada y a la Sociedad Concesionaria Nuevo Pudahuel a pagar solidariamente la suma de $2.796.306 por concepto de indemnización por daño moral, al trabajador.
No hay ultrapetita a pesar de que se otorgó al trabajador un incremento sobre la indemnización por años de servicios superior al que solicitó.
28 de diciembre de 2021
El incremento reviste la naturaleza jurídica de sanción, al hacer aún más onerosa la separación de un dependiente en condiciones ilegítimas y al tratarse de una punición anexa al resarcimiento por los años servidos esta se encuentra establecida en términos perentorios para el juez de la causa.
Universidad vulneró garantía de no discriminación arbitraria al despedir a Jefa de Escuela en razón de su sexo.
28 de diciembre de 2021
El tribunal destacó que la actora fue degradada sin justificación del cargo de Decana y que la causal de despido invocada no era procedente.
Integridad psíquica.
Municipalidad de Recoleta deberá pagar una indemnización ascendente a $20.000.000 a funcionaria que denunció vulneración de derechos fundamentales.
Además, se dispuso que el municipio debe adecuar su protocolo de actuación ante denuncias sobre acoso sexual, laboral y discriminación arbitraria.
27 de diciembre de 2021
Corte de Santiago desestima recurso de nulidad.
Demanda por despido de repartidores de aplicación “Pedidos Ya”, se rechaza.
Hubo entre las partes una relación regida por un contrato de prestación de servicios y las boletas de honorarios no develan que se hubiere tratado de una remuneración.
20 de diciembre de 2021
Infracción al deber de diligencia de la empresa.
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una demanda por accidente laboral de una asistente dental de una clínica odontológica mientras realizaba labores de promoción en un colegio.
La sola circunstancia que la labor de la trabajadora se realice en un recinto fuera del lugar de la empresa no es óbice para eximir de responsabilidad del empleador
12 de noviembre de 2021
Libertad sindical.
Juzgado del Trabajo acogió denuncia de práctica antisindical interpuesta por Scotiabank fundada en el ejercicio de derechos o fueros sindicales de mala fe o con abuso del derecho.
La organización sindical y sus dirigentes fueron sancionados con multas de 20 a 30 UTM.
14 de octubre de 2021
Principio de la razón suficiente.
Corte de Santiago acogió demanda reconvencional de empleador y condenó a ex trabajador a reembolsar bono por no cumplir la permanencia mínima en la empresa.
El Tribunal de alzada consideró esencial lo pactado de manera expresa en la Carta de Oferta por las partes.
30 de agosto de 2021
Consentimiento viciado.
Juzgado del Trabajo acogió acción de tutela laboral con ocasión del despido y declaró la nulidad de la carta de renuncia de la trabajadora.
La trabajadora creyó que sólo firmaba una carta de renuncia al sindicato.
30 de agosto de 2021
Con voto en contra.
CS rechazó impugnación sobre la procedencia de la nulidad del despido cuando la relación laboral con la Administración del Estado es declarada judicialmente.
El actor prestaba servicios para CAPRADENA.
16 de julio de 2021
Principio protector.
CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa a la compatibilidad del despido indirecto y nulidad del despido.
Asimismo, reiteró que, de cumplirse los presupuestos, la nulidad del despido es procedente cuando la relación laboral es declarada judicialmente.
8 de julio de 2021
Fallo unánime.
CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa al beneficio de semana corrida por concepto de ventas de “Duty Free”.
La actora se desempeñaba como tripulante de cabina de Latam Airlines.
5 de julio de 2021
Vía no permite refutar cualquier discrepancia.
CS desestima recurso de queja interpuesto contra resolución que declaró abandonado recurso de nulidad.
Se solicitó la suspensión de la vista de la causa una vez iniciada la audiencia.
25 de junio de 2021
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