El tribunal de alzada estimó que la prueba fue apreciada y valorada exactamente en la forma señalada por el legislador en el artículo 456 del Código del Trabajo.
Los arbitrios fueron impetrados por Altha Ingeniería y Montajes Eléctricos SPA como demandada principal y Easy Retail S.A. como demandada solidaria.
Las impugnaciones fueron impetradas por Servicios del Pacífico SPA y La Polar S.A.
La demandada no acreditó los hechos en que fundó la causal de despido invocada.
El demandante estaba sujeto al contrato colectivo celebrado entre el Sindicato Nacional de trabajadores Banco Santander y Empresas Relacionadas Grupo Santander y el Banco Santander.
La sentencia impugnada sólo dio lugar a la demanda de nulidad del despido impetrada por una profesora.
El Tribunal de alzada rechazó la denuncia de tutela de derechos fundamentales deducida, pero acogió la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, por no dar cuenta la casa de estudios de las causales de la desvinculación del docente.
El Tribunal de alzada estimó que no se cumplió con el principio de inexcusabilidad.
La falta de análisis de la confesional de la demandante fue determinante para el desenlace del conflicto.
Si bien la demandante vendía productos de la contratista, en el contrato de trabajo se fijaron sus funciones como promotora de la tienda Ripley.
