La magistratura estimó que los hechos acusados por los funcionarios de la Universidad de Aysén, deben ser resueltos en sede laboral, debido a las presuntas irregularidades en el pago de remuneraciones y cambio unilateral en las condiciones del contrato de los recurrentes.
Remuneración
Monitora de piscina municipal no tiene derecho a percibir mayor remuneración por uso de inglés durante sus funciones si tal uso es irrelevante y esporádico.
La propina integra la remuneración a pesar de que el Convenio Colectivo del Trabajo no la autoriza pues eran los propios jefes de sala del Bingo quienes lejos de impedir su percepción la administraban y distribuían entre todos los empleados.
Empresa que pagaba menos a una trabajadora, a pesar de realizar las mismas tareas que su colega varón y tener más estudios y antigüedad, es condenada por comportamiento empresarial discriminatorio y contrario al principio de igualdad.
Horas extraordinarias y descanso compensado pagados regularmente deben ser considerados como parte de la última remuneración del trabajador, resuelve la Corte Suprema.
El artículo 172 del Código del Trabajo excluye de la base de cálculo de la remuneración, para efectos del pago de indemnizaciones, a aquellos pagos ocasionales o esporádicos, sin embargo, se deben incluir todos los ingresos extraordinarios que fueron pagados de forma regular por el empleador.
Asignar mayor puntaje a las mujeres en una de las variables consideradas para el otorgamiento de grado no vulnera el principio de igualdad, resuelve la Contraloría General de la República.
El acto impugnado busca subsanar una brecha remuneracional observada en la Dirección de Vialidad.
Relación entre supermercado y quienes prestan servicios personales como estacionadores y perciben propinas que efectúan los clientes es de carácter laboral, resuelve la Corte Suprema.
La costumbre de dar una propina al trabajador, por parte de un tercero ajeno al vínculo laboral, no es sino el salario, cuando es voluntad del empleador permitirlas o tolerarlas y no prohibirlas.
Descuentos a remuneraciones por pagos en exceso o injustificados, deben practicarse previo acuerdo con los trabajadores y no por voluntad unilateral del empleador.
Tales deducciones deben calificarse como pagos de cualquier naturaleza, que no pueden exceder del 15% de la remuneración total del trabajador.
Iniciativa modifica el Código del Trabajo para disponer la entrega de información expresa sobre las remuneraciones asociadas a las ofertas de empleo.
El proyecto busca erradicar la costumbre de preguntar a los postulantes sobre las pretensiones de renta en relación al cargo ofrecido, pues tiende a nivelar hacia abajo el monto.
Fiscal Nacional debe pronunciarse sobre los derechos remuneratorios de los funcionarios que se desempeñan en el Ministerio Público.
La autoridad administrativa estimó que la situación de los fiscales adjuntos que desempeñan labores de fiscal jefe, es análoga a la de aquellos funcionarios que, conservando la propiedad de sus plazas titulares, ejercen empleos a contrata o son nombrados como suplentes.
Cálculo de emolumentos a percibir por funcionarios que accedieron al permiso previsto en la Ley de Crianza Protegida, debe considerar las rentas o remuneraciones que les hubiese correspondido recibir en dicho período.
El legislador estableció una ficción legal por la cual se considera como efectivamente trabajado el tiempo que duró el permiso.
Recurso de protección contra Municipalidad de Quemchi por pagar un monto correspondiente a un grado inferior al que tenía la actora al momento de iniciar su embarazo, es rechazado.
A contar del término de la prórroga de la suplencia, la recurrente debía volver a ejercer las funciones de la plaza de la que es titular, gozando de las remuneraciones de este último cargo.
CS declaró ilegal los descuentos aplicados a remuneraciones de funcionarios por participar en un paro. La responsabilidad administrativa debe acreditarse mediante una investigación sumaria o un sumario administrativo.
El recurrido sostuvo que los descuentos se basaron en lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley N°18.834, siendo innecesario un procedimiento disciplinario.
Recurso de protección de funcionaria municipal obligada a restituir asignación eventualmente mal percibida, es acogido. La decisión se adoptó sin procedimiento previo alguno.
Se deben adoptar los resguardos necesarios para respetar los derechos de los funcionarios que no estaban en condiciones de conocer la improcedencia del pago indebidamente percibido.